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        職場要啥同情 要獲得尊重是靠自己努力

        2012年06月07日06:00      海口網             _COUNT_人評論
        張紹剛張紹剛
        《非你莫屬》因“暈倒門”遭批。《非你莫屬》因“暈倒門”遭批。

          首度回應批評:“同情要不來。”

          從年初“舌戰”女海歸劉俐利開始,張紹剛和《非你莫屬》在知名度大增之外,更飽受各方質疑。5月底,海歸求職者郭杰在節目中遭到嘉賓的質疑,“暈倒”現場(事后證明嘉賓的質疑并不準確),主持人張紹剛竟揪住對方衣領,懷疑其“表演”,再度遭到一片罵聲。《人民日報》也批評其“盛氣凌人、無知無畏”。

          天津衛視對此發表聲明,稱“節目真實、絕無炒作”。張紹剛也在昨天新創業節目《老板是怎樣煉成的》的啟動發布會上首度回應批評:“同情要不來。”

          各方批評

          《人民日報》:盛氣凌人無知無畏

          自“暈倒門”后,《非你莫屬》和張紹剛遭到了媒體、觀眾以及不少知名企業家幾乎一邊倒的批判。

          有觀眾對節目的初衷產生質疑,懷疑這就是炒作;也有觀眾將張紹剛作為主要批判對象,認為他的主持風格有失公允。

          5月30日,創新工場董事長李開復在微博上發起“萬人實名抵制《非你莫屬》”的活動,痛斥該節目“面試官高高在上、主持人強勢刻薄、缺乏基本尊重、傳遞負面職場文化”,得到了超過23萬網友的力挺。

          6月1日,《人民日報》撰文對《非你莫屬》提出了批評:“任何節目,在‘不隱藏自己風格’的同時,都要考慮自身的社會責任,顧及大多數受眾的觀感。否則,如果一味盛氣凌人、無知無畏,不懂得敬畏觀眾‘最后的武器’,最后很可能不是非你莫屬,而是與你無關了。”

          新華網的觀點也與之類似:“少些咄咄逼人、多些循循善誘,少些主觀評判、多些客觀觀察,少些橫加指責、多些指點迷津……職場不需要更多傲慢與偏見,一個為人‘打開一扇門’的求職節目更不需要如此。”

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