這些專(zhuān)業(yè)離職率高 填志愿前要想好哦(2)

　　同學(xué)說(shuō)理想與現(xiàn)實(shí)有差距

　　學(xué)設(shè)計(jì)的黃欣畢業(yè)時(shí)應(yīng)聘到一家景觀設(shè)計(jì)公司。由于不了解景觀設(shè)計(jì)的規(guī)律，在她看來(lái)，同事每天都要花大量時(shí)間和老板出去應(yīng)酬、找業(yè)務(wù)。她認(rèn)為和自己想像的設(shè)計(jì)離得太遠(yuǎn)，三個(gè)月后辭職了，換到了一家裝修設(shè)計(jì)公司。但在這家公司，黃欣仍找不到感覺(jué)，再次萌發(fā)了離職的念頭。

　　不過(guò)，高戈廣告(重慶)有限責(zé)任公司的HR梁小姐表示，近年來(lái)公司內(nèi)部藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)行業(yè)的職員離職率并不高，流動(dòng)性較大的情況僅存在于應(yīng)屆畢業(yè)生。梁小姐認(rèn)為，新員工轉(zhuǎn)正后相對(duì)浮躁，想趁著年輕外出闖一闖的心態(tài)是造成離職的主要原因。

　　頻繁離職不利于發(fā)展

　　針對(duì)旅游管理專(zhuān)業(yè)的高離職率，重慶晨報(bào)記者采訪了幾個(gè)家長(zhǎng)，他們普遍認(rèn)為，這與旅游行業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)有關(guān)，不少崗位都是“吃青春飯”的。

　　也有家長(zhǎng)們認(rèn)為，離職率不同于失業(yè)率，離職率高也未必意味著這個(gè)專(zhuān)業(yè)是“燙手山芋”，很多跳槽者往往是奔著更高的薪水或更大的發(fā)展平臺(tái)而去的。

　　但麥可思專(zhuān)家認(rèn)為，頻繁離職并不利于畢業(yè)生以后的職業(yè)發(fā)展。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2008屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個(gè)雇主工作的畢業(yè)生月收入最高，為5273元。工作過(guò)的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低；為5個(gè)及以上雇主工作的本科畢業(yè)生三年后月收入最低，僅為4461元。

　　人職匹配很重要

　　重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華表示，離職率高的原因可能存在兩方面：一是求職者本身好高騖遠(yuǎn)、眼高手低；二是應(yīng)聘公司的人力資源管理內(nèi)部還有待于改進(jìn)。

　　曾華認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃中，“人職匹配”是最重要的。學(xué)生的學(xué)業(yè)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)從高中就要開(kāi)始形成，而現(xiàn)實(shí)是，目前不少高中不重視這一塊，這些孩子往往到大學(xué)才開(kāi)始考慮自己的職業(yè)發(fā)展。

　　每一個(gè)個(gè)體都有自己的個(gè)性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對(duì)工作者的能力、知識(shí)、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求，所以恰當(dāng)?shù)娜寺毱ヅ渚哂蟹浅Ｖ匾�的意義。