校園招聘正在如火如荼地開展。如何從眾多畢業生中脫穎而出，引得用人單位的青睞，是許多大學畢業生的當務之急。日前，一篇名為《我的超長綜合面經》的網帖再度引發熱議。“面霸”分享的經驗，對于求職關鍵期的學生而言，究竟有多大幫助？成為面霸，是否能容易獲得用人單位的青睞而拿到offer？
事件
北大畢業生分享3萬字面經
年底正值大學畢業生找工作高峰，近日，網絡上出現了一篇名為《我的超長綜合面經》的網帖，引來數萬網友熱捧，戲稱為“最強面試寶典”。
網帖作者自稱是北大畢業生黃曄，她說她用3個多月時間“做了60多個網申，參加了70多場筆試和面試，見過近百個面試官，遇到了上千個面試者”，而這份近3萬字的“面試寶典”就是黃曄根據她的面試經歷寫下的，“想給學弟學妹們一點參考”。
在這份“最強面試寶典”里，作者不僅總結了求職前應做的準備，分析了面試中部分細節設計的用意，還分享了在數十家知名企業面試的經歷。從簡歷的制作到面試者的著裝與妝容，從如何在群面中脫穎而出到怎樣在單面中談吐自如，大到面試時的舉止小到一張稿紙的擺放位置，該“面試寶典”全部都有提及。
作者黃曄在接受媒體采訪時表示，她是北大光華管理學院會計專業2007級本科生。黃曄說，剛開始參加招聘會時，她就產生了體驗不同公司面試，總結面試經驗的想法。
在找工作的3個多月時間內，黃曄曾先后參加70多場面試、筆試，經歷近百位面試官，共收到7家公司的錄取通知。她將面試心得連載到網上后受到廣泛關注。
專家指點
照搬面經是大忌諱
中華英才網資深人力資源專家劉興陽表示，過分拘泥于“面經”，“照搬照抄是面試的一大忌諱”，因為公司的HR大多閱人無數，是死記硬背的準備還是實力的體現，他們一眼便知。劉興陽建議，在吸取了一些面試經驗之后，面試時盡可能展示自身的“修煉”，包括品性和綜合實力等方面。
“面霸”也可能被淘汰
北大學生就業指導服務中心教師莊明科介紹，在無領導小組討論這樣的面試環節中，發言的目的是推動討論進程，而非說得越多越好。如果過分強調“面霸”咄咄逼人的發言風格，“面霸”也有可能被淘汰。一般而言，考官的評價依據標準主要是受測者參與有效發言次數的多少等。
學生親歷
實戰派
用面經記錄求職歷程
其實，像黃曄這樣，在求職之后，分享自己面試過程的并不在少數。2011年畢業于中國人民大學商學院財務管理專業的學生李宇就與同學分享了她的“面經”。最后，李宇進入到了500強企業強生(中國)市場部做管理培訓生。
框定目標公司范圍
李宇說，在求職開始時，對她最關鍵的一步，就是框定目標公司的范圍。求職前，李宇就打定主意，一定不能盲目海投。
李宇對自己的定位是，先按照偏好程度排序，依次為市場、咨詢、金融。她認為，市場是一個公司的核心部門，繼續具體化，李宇將市場定義為快消行業。由于個人偏好，她只想去知名的或500強的外企，而非國企或民企。經過這樣的定義后，“想要投的公司并不是很多”。
認真準備每份網申
10月份之后，李宇才正式開始求職。她建議，如果目標是知名的外企，至少要從9月初開始做網申。李宇坦言，自己一共申請了35家公司，每天都花費大量的時間修改簡歷言辭，回答各種QQ和網申問題，有時候申請一家就要花費七八個小時。由于當時李宇還有不少專業課，她覺得非常力不從心。為了專心做網申，10月20日，李宇不再去上課。11月10日之前，她完成了感興趣企業的所有網申，大約25家。
筆試提前多做多練
李宇說，10月25日到11月10日，是筆試的高峰期。遇到筆試時間沖突的，只能放棄了。對于筆試，李宇總結稱，無非是SHL(包括圖形推理、邏輯推理、圖表計算)、類智力題和性格測試三類。對于SHL，李宇認為，主要靠多做多練。“類智力題基本是小學奧數的水平，但也要提前熱身一下。”李宇說。
結構化面試問答
總結自己的面試，李宇說，第一，整理自己的經歷。回憶從大一開始自己做了哪些事情，能夠體現自己的什么能力。第二，總結自己的特點和優勢，最好有事例對應。第三，查看公司信息，提出好問題。對于面試的回答方式，李宇強烈建議，采用結構化地回答問題。“最成功的面試就是引導面試官去問你想讓他問的問題。”李宇說。
反對派
面試中突發事件常出現
“一到面試現場，發現垃圾便馬上撿起來，看見凳子倒地就箭步相扶。”與黃曄分享自己具體的面試經驗不同，不少大學的論壇里，類似上述的求職面經屢見不鮮年年熱傳。
中央民族大學2009級廣告學專業學生小孟說，自己身邊不少同學都熱衷從網上淘“面經”，并用心研習模仿，刻意包裝自己。
小孟認為，網絡上許多面經都是類似的，但完全不符合自己的實際情況，沒有什么用，因為面試中突發事件時常出現。
比如在面試奧美時，小孟遇到了非常咄咄逼人的“隊友”。“在小組討論環節，他一個人霸占了1／3的討論時間，還主動請纓要求總結，但總結的完全不是大家商定的結論，把大家氣得夠嗆。而我是按照面經里說的，并沒有搶話，而是仔細聆聽別人后再發言。雖然發言時間不長，但說得非常實在。”小孟介紹。可是，最終，被錄取的卻是這個“隊友”，讓小孟非常吃驚。
在面試一家地產廣告公司時，小孟吸取了之前的教訓，一開始就引導小組成員不要爭論，好好商量出一個方案就行，可是最終卻又被淘汰了，HR給出的理由是“不夠積極”。
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