職場中人一生中大多數時間都是在工作中度過的。投入到自己感興趣的工作中去是人生最大的樂趣。然而，一些企業領導者似乎不惜一切代價地踐踏人們的工作樂趣。
布蘭森的具體建議是：看看你的周圍，如果你被上司打壓得喘不過氣；如果你的老板不傾聽你在說什么，只是一味地斥責你，那你最好還是尋求更有前途的工作環境。尋求志同道合的人，和諧地與他們一起合作共事。
忠告三：不輕言放棄與一笑而過
布蘭森的建議還有，面對逆境時要保持體力與耐力，不輕言放棄。職場和商場中會遇到不少無法改變的事，比如維珍公司在英國經營郡際鐵路線10年間很成功，利潤上升40%，載客人數增加50%，上繳的每1英鎊的額外稅收中，政府獲得87便士。但其特許經營權還是被政府收回了。布蘭森的自我安慰是：“這就是21世紀英國的社會現實。即使很惋惜，可商界猶如人生旅途，最好的辦法也只能忘記過去，尋找新的機會，繼續前進。”
我們遇到無法改變的原因可能有很多種：有時候可能是因為其他人的鼠目寸光，也可能因為他人的貪婪暗中作祟。但是，輸掉了戰爭并不意味著失掉一切，努力和付出也有回報：社會公眾因此更尊敬你，并成為公司產品和服務的忠誠客戶。
布蘭森認為，企業必須履行承諾，需要做到有始有終、持之以恒。尤其是當其他競爭對手處心積慮地要置你于死地時，需要保持充沛的體力和過人的耐力才能妥善應對，化險為夷。就職場生存而言，遇到這樣的敵人，也不能用簡單的辭職(退出市場)了事，過早地認輸。
如果我們不幸厄運連連，束手無策。對人惡意的指責或許會有一時的痛快和安慰，但這是一種不入流的做法，只能給企業及個人的未來發展帶來不利影響，一笑而過不失為一種處世原則。
