““海歸”為何會淪為“海待”的冷思考(2)

　　調(diào)查同時顯示，超過35%的“海歸”就業(yè)困難，其中“新新海歸”占大頭。

　　B。“海歸”的“幸福時光”已過去？

　　留學(xué)7載，花費200多萬元，回國后卻找不到心儀的工作，這種情況讓邢聰很郁悶。記者近日獲悉，在父母的安排下，他現(xiàn)在暫時在一家小企業(yè)安頓下來。

　　2005年，沒考上高中的邢聰與身邊的許多孩子一樣，被父母送到加拿大留學(xué)。“那時候年紀(jì)小，管不住自己。”邢聰回憶道。剛到加拿大時，由于思鄉(xiāng)心切，又缺少父母的管束，邢聰常和來自國內(nèi)的小留學(xué)生們“廝混”在一起吃喝玩樂無心向?qū)W。后來，邢聰勉強申請到加拿大一所三流大學(xué)，“對專業(yè)沒什么想法，便跟風(fēng)報選了國際貿(mào)易專業(yè)”。邢聰說，原以為出國鍍一層“金”，就能找份好工作，但事與愿違。由于長期生活在華人圈，英語不過關(guān)，又沒有考取相應(yīng)的資質(zhì)證書，但在國外找不到工作，回國后發(fā)現(xiàn)“‘海歸’不再是香餑餑了”。

　　從2003年開始，國內(nèi)每年都要產(chǎn)生大量待就業(yè)大學(xué)生，加之“海歸”回流，國內(nèi)企業(yè)對海歸的態(tài)度由以前的追捧，日漸轉(zhuǎn)變?yōu)槔硇浴｀嵵葜邪?國際)學(xué)校校長劉士力介紹，河南省留學(xué)回國人員數(shù)量目前已近萬人，每年以2000多人的速度在遞增。然而，“海歸”的“幸福時光”已然過去。人才市場上，“海歸”難以找到合適工作而淪為“海待”者大有人在，變成“海找”者也不乏其人。尤其是那些中學(xué)畢業(yè)就出國留學(xué)的“新新海歸”，在“僧多粥少”的就業(yè)環(huán)境下，他們甚至慨嘆：“海龜”不稀罕了，還斗不過“土鱉”(國內(nèi)畢業(yè)生的戲稱)！

　　C。逾35%“海歸”就業(yè)困難

　　面對采訪，部分“海歸”應(yīng)聘者感慨，“海歸”就業(yè)優(yōu)勢不再明顯，洋文憑不再是應(yīng)聘的“金質(zhì)招牌”。

　　小劉大學(xué)畢業(yè)后去英國留學(xué)。在英國，小劉發(fā)現(xiàn)，中國留學(xué)生雖然學(xué)歷很高，但對西方的企業(yè)文化不甚了解，“中國留學(xué)生在英國的就業(yè)競爭能力是很薄弱的”。后來，小劉選擇回國，回國的這一個月時間，她幾乎每天跑各大招聘會。小劉苦笑著說：“我有7個大學(xué)同學(xué)陸續(xù)去了英國、美國留學(xué)，其中4人因為在國外求職屢屢碰壁，而選擇回國就業(yè)。”