近期，我國個別地方出現了事業單位違規招聘和違規進人事件，“內部招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等頻發。日前，中組部、人社部公布“關于個別地方事業單位違規招聘和違規進人事件的通報”，曝光了五大事業單位違規招聘案例。兩部門同時出臺《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》。
通知要求，各地各部門要抓緊對事業單位進人行為進行全面徹底自查，對發現的問題要及時糾正處理，自查情況報告于6月底前分別報送中組部、人力資源和社會保障部。
有關部門表示，事業單位在公開招聘工作中存在的嚴重問題，損害了公開招聘的公信力，在社會上造成了惡劣影響。究其原因，主要是個別地方和部門的領導在事業單位公開招聘工作中濫用權力，以權謀私，搞不正之風，同時也與少數基層單位對公開招聘工作操作不規范、監督不到位有直接關系。
案例 1
因人畫像
僅領導千金符條件
2010年11月，福建省屏南縣財政局下屬收費票據管理所招聘工作人員，將招聘條件限定為獲得國外學士學位的25歲以下女性。
最終只有寧德市某市領導之女一人符合條件，未經考試直接聘用。
事件曝光后，寧德市人事局進行了調查和處理，并取消了本次招聘。
案例 2
違規進人
領導親屬調進系統
2010年12月，湖南省武岡市衛生局無視有關規定和要求，擅自將該市外系統19人違規調入衛生系統。其中，部分人員為衛生局領導的親屬。邵陽市紀委決定對違規進入的人員予以清退，責成武岡市委常委、統戰部長朱愛媛和副市長毛學雄寫出深刻檢討，并對朱愛媛誡勉談話。
