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        職場人如何緩解“節后綜合征”

        2012年01月31日06:43      鄭州晚報             _COUNT_人評論

          專家建議:

          剛上班,多做些讓自己開心的事

          這兩天,新浪微博上一條改編的段子很火:“系統友情提示:親愛的微博網友,您的春節長假余額已不足,如需充值請回復1.向自家領導申請;2.安心等待明年……”

          大量的企事業單位已經在正月初七正式上班,而上班兩天依然有大量的網友在網上吐槽,說自己依然沒走出假日的影響,“各種不適應,各種頭昏腦漲,依然想把自己放回假期去”,“節后綜合征”讓新一年的開工變得異常艱難。

          上班了,心還停在假期

          新浪微博發起調查,“年過完了,你上班了嗎?”參與調查的有近兩萬人,其中73%的人投給“已在上班中”,剩余的3%選擇“在家,請假了”,還有20%仍在“休假中”,5%選擇了“待業中”。

          正月初七是法定假期后開始上班的第一天,可是上班后的心情卻呈現出各種無奈的不適。網友“RinGo”發微博說:“上班第一天……劉海一塌糊涂……人還沒睡醒……公司網連不上……”。

          而網友“電工_V”則抱怨:“第一天上班,腦子各種秀逗。各種用戶名和各種密碼都要想一下才能回憶起來……”更有人說,因為要上班,提前兩天都開始失眠。

          更多的人都表示,上班之后的兩天,一直處于“哈欠連天”的狀態,“整個人都在游離中……”

          不僅僅是個人狀態不能調整過來,單位的各個設備也不給力,“草莓蛋糕”說:“公司的空調壞了,從早上來到現在,全身冰涼,大家都穿著羽絨服辦公,這上班第一天真悲催。”

          有人上班后發現公司的網絡壞了,有人發現人來上班了,筆記本忘帶了,有人發現,辦公室里打印紙沒了,硒鼓沒墨了,各種后勤服務都跟不上了。

          在上班的人抱怨難受各種吐槽之時,卻有一批人在享受超長假期時開始感覺無聊,網友“跟著高鐵跑”說:“期待上班,好無聊啊。”摩西則說,“明天就要上班,好激動啊,已經把一年缺的覺都補過來了,明天開始努力工作。”

          保持積極心態的人則開始調試節奏,市民張小姐就告訴記者,她還有三天才上班,昨天她就開始定鬧鐘了,按照正常上班的時間起床,以免造成上班后的遲到和生物鐘的不適應。

          上班了,可街市依然冷清

          雖然大量的上班族已經進入工作軌道,可是上班的兩天卻沒有出現正常狀態時的擁擠狀態,連街上都是冷清的。

          市民劉先生說,初七初八兩天,他早晨開車上班,都沒發現堵車,“擱在平時,不堵半個小時不罷休,這兩天一次沒堵,平時40多分鐘的車程這兩天只要20多分鐘就到了。”

          不僅路上車少,連公交車也不擠了,天天乘坐BRT的孟先生說,早晨坐都有位置,下班的時候略微擁擠,不過比起過去下班高峰時,差太遠了,“過去我經常在BRT站內等三四趟車,擠都擠不上去的,現在還沒發生過這樣的情況,難道還有很多人沒上班?”

          交通壓力小,路邊小店也仍在歇業中,這給上班族帶來的午餐壓力驟然增大,“俺單位附近平時吃飯的小飯店都沒開門,就一個德克士,沒人愛吃那,干脆去買雞蛋灌餅。”在隴海西路上班的馬小姐說,稍微遠一點的地方有個蘇氏牛肉面,“這兩天中午里面能擠死個人去,端著面恨不得蹲路邊吃。”

          街上的百貨副食品小店依然處于關門歇業中,很多早餐攤點仍未開工,上班族的很多生活被打亂,王女士說:“早上買不到早點吃,中午找不到飯店吃,想買個面包充饑小賣鋪還沒開門,這些小店的歇業給我們的節后綜合征加碼啊。”

          讓員工快速收心,企業也應有所作為

          怎樣快速進入工作狀態,有人提議,“和老板聊聊公司波瀾壯闊的前景”,這樣斗志昂揚啦。怎么樣?

          博思人才網CEO職業規劃專家李金保說,職場人要避免“假期綜合征”,最重要的是要使自己保持一顆平常心。他告訴記者,“在假期開始時就做好安排規劃,注意調節。同時,在假期中要以休息為主,如果天天暴飲暴食,蒙頭大睡或通宵上網等都不可取。”在做好節日安排的同時,開始上班之前也要做好準備,提前進入角色,例如,在工作前一天應有意識地做一些與工作有關的事,同時要保證充足的睡眠。

          上班之后要怎么辦呢?“剛開始上班盡量多做些能讓自己開心的事,或者與同事多聊天。”

          不僅個人需要努力克服“節后綜合征”,公司也應在這個方面想想辦法。據記者采訪發現,有的公司在春節后上班第一天由老板給大家派發紅包鼓舞斗志,有的老板開全體大會描繪公司遠景規劃給員工收心。對此李金保說:“企業在上班后可以統一組織集體大拜年,從上至下,每一個人都參與互動,同時在工作安排上剛開始的兩天應該讓員工以放松溝通分享為主,不要有太大壓力。”同時針對不同的人群可以分別進行動員,“可以請主管以上的中高級領導開個收心會,以鼓勵為主,不批評, 多指導,總之以溝通為原則,以會議為手段,輔以聚餐,效果更好。”

          “很多人節后上班,人是回來了,心還沒回來,對于企業來說,靠制度能收人,不能收心,只有心收了,人才能真正回來。”李金保說。






         

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