提升“內功”才靠譜
家長
和那些急于以“雕琢門面”來取得青睞的應屆畢業生不同，容貌平平的大四學生梁翡，則選擇在寒假里在“內功”上做文章——向成功就業的親朋好友“取經”，豐富知識、增長才干、全面提高自身素質。
“‘供大于求’的就業問題固然是我們需要面對的，但我相信，成功只會青睞有本領、有實力、有能力的學生。所以我覺得只有提高自己的‘硬’能力，才是最長久、最靠得住的。”梁翡說。
“我現在正忙著擴大閱讀面，同時進行著我國傳統文化的學習。”梁翡稱，自己的父親在一家報社工作，自己的這個寒假過得很非同尋常。“往年過年都是父母帶著我串親戚、旅游休假，今年可不一樣啦，今年我家的座上客全是找到好工作的我的同齡人，他們的父母很多都是我父母的親朋好友。受家庭的影響，我學的是采編，老爸說自己的知識已經陳舊，需要我向成功就業的同齡人虛心‘取經’，擴大知識面，增長見聞。”
梁翡的父親說，自己從沒想過讓女兒通過整容來改善外表。“外表總歸是膚淺的東西，內涵才能體現出一個人的價值，長相是否會在應聘時發揮作用，這主要和應聘者所從事的工作性質有關。我覺得，如果工作需要，孩子完全可以通過化妝和服飾搭配的修飾，使自己在舉手投足間展示個人的魅力和風采。美麗不是‘整’出來的，而是靠內在的修養和學識‘修煉’出來的。就算一個人憑借姣好面容而僥幸應聘成功，若無真才實學，也很難在事業上有發展前途。”
能力比容貌更重要
單位
大學生為就業不惜重金“變臉”，作用到底有多大？記者走訪了市內兩大人力資源交流市場，發現除了一些特別注重形象的崗位可能看重靚麗的外貌，用人單位更重視大學畢業生的個人素養和工作經驗。
并且現在很多崗位對于個人容貌并沒有特別的要求，因此學生不必刻意為了找工作去整容，用人單位更看重的是求職者的內在素質。
“我聽說現在有大學生想方設法提高自己就業競爭力，這樣的精神值得鼓勵，但靠醫學整容來打造‘面子工程’的做法有點兒背離正途，甚至極端。畢竟整容還是有風險的，想想看，如果不顧自身條件，盲目比照偶像來‘打造’自己，結果可能是心容俱毀。大學生想要在社會上勝出，靠的是真才實學，而不是漂亮臉蛋。”鄭州某公司人力資源部主管姚麗說。
“公司更在乎個人能為集體創造多少價值，求職者能否滿足特定的崗位要求，是否有良好的協調能力和優秀的團隊工作能力。與其拿錢去整容，還不如把這些錢用于增加個人見識才華上。如果僅因一個人外表漂亮帥氣就予以錄用而不考慮其工作能力，那么用人單位在不久就會為這一不靠譜的行為買單了！”
求職切忌“華而不實”
專家
“針對一些心理成熟、年齡成熟、能夠為自己行為負責的大學生及一些有生理缺陷的學生來說，他們去整形美容無可厚非。但整形美容手術應因人而異，適可而止，不要陷入過度‘開發’外在美的誤區而盲目跟風。”國家一級心理咨詢師蔡勁林表示。
“首先，為找工作整容是面對壓力心智不成熟的表現，也是缺乏自信的表現；其次，是學生對用人單位招聘側重的誤讀；另外，高昂的醫療費用對于尚沒有經濟來源的年輕人來說，算是對未來收入的提前透支，花錢去整容無異于‘拔苗助長’。”
隨著競爭的日益激烈，會有同學注意到招聘廣告中有“容貌秀麗”、“外表端莊”的字樣，便片面認為用人單位會以貌取人。“其實在面試時第一印象確實很重要，但第一印象是個綜合考量，包括應試者的氣質、儀表、職業技能、人際溝通能力及臨場應對的能力。”蔡勁林說。
“需要注意的是，跟風整形、盲目考證、準備花里胡哨的簡歷，這些華而不實的做法對求職者并無太多益處。學生更應從自身找原因，做好‘心理整形’，提高個人求職的自信心和競爭力。”
