五成大學(xué)生求職遭就業(yè)歧視 委員稱必須出臺規(guī)章

　　當(dāng)前大學(xué)生“就業(yè)歧視狀況的調(diào)查”顯示，有54.05%的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為自己在求職過程中遭遇到就業(yè)歧視。

　　追委員

　　反歧視 政府不能老用“鼓勵”

　　“我今年仍舊關(guān)注大學(xué)生就業(yè)的問題，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的大學(xué)喜歡給學(xué)生貼標(biāo)簽，名校的學(xué)生就業(yè)不難，但普通高校的學(xué)生不管你是否優(yōu)秀，只要你不是211、985大學(xué)的學(xué)生，用人單位連你的簡歷都不收。這是什么？這就是就業(yè)歧視，教育不公平！”

　　在今年的政協(xié)小組討論會上，中國民航大學(xué)電子信息工程學(xué)院院長吳仁彪委員的話引起了在座委員的熱烈討論，吳仁彪認(rèn)為如果有用人單位存在“就業(yè)歧視”的行為，國家就應(yīng)該依據(jù)相關(guān)的法規(guī)進(jìn)行處罰。

　　戴著一副眼鏡的吳仁彪委員說起這個話題時，聲音都提高了八度。“現(xiàn)在我們的高校發(fā)展極度不平衡，就像一個鴛鴦火鍋，一邊冷，一邊熱，好的生源、師資、大部分科研經(jīng)費(fèi)全都集中在211、985高校，名校的學(xué)生就業(yè)問題不大，除了那些極冷門的專業(yè)。但現(xiàn)在用人單位存在就業(yè)歧視問題，人家明確表示，只要985、211的，只要男孩不要女孩，我前幾年也提過提案，但有關(guān)部門只給我回復(fù)，實(shí)際問題根本沒有解決。”吳仁彪說，全國上千所高校，那些211學(xué)校只有100多所，剩下的大學(xué)生怎么辦？還有性別歧視的問題，“我認(rèn)識一個院長，她自己是個女的，但是她也只招男生，不招女生。”

　　吳仁彪認(rèn)為，現(xiàn)在解決就業(yè)歧視的問題光呼吁沒有用，國家必須要出臺有可操作性的規(guī)章制度，不能老用“鼓勵”、“支持”、“反對”這樣的字眼，應(yīng)該是如果用人單位出現(xiàn)了就業(yè)歧視的行為，政府就應(yīng)該懲罰，這樣才能起到真正的效果。

　　記者了解到，和吳仁彪委員一樣關(guān)注就業(yè)歧視的還有侯欣一委員，他今年帶來一份《建議國家制定反就業(yè)歧視法》的提案。侯欣一認(rèn)為就業(yè)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)須跟勞動者個人能力有關(guān)，而不應(yīng)跟其身份有關(guān)系。錄用要通過公開、正當(dāng)、開放的程序考核，這個程序不應(yīng)由各單位自己定，而應(yīng)通過法律設(shè)定。(邵澤慧)