在校大學生利用課余時間兼職，既可以增長工作經驗，又可以賺錢補貼生活費，是一舉兩得的好事。有統計表明，近七成大學生參與過各類兼職活動。同時，也有近七成的大學生在兼職過程中權益遭遇侵害。大學“兼職熱”的背后有著一個又一個令人心酸的故事。
近日，有大學生投訴，自己在上市公司兼職時，被勸說退學入職，但入職后原先的薪酬待遇全變了樣，現在后悔莫及。針對此事，記者暗中進行了一番調查。
30萬年薪，上市公司力勸高材生入職
“工資每小時300元至1000元，可比當家教掙得多多了。”在北京大學，一群大學生圍著某培訓機構的招聘廣告議論著。
看著這些天真的學弟學妹，黃黎(化名)心里泛起一陣酸楚。一年前，他還是北京大學的碩博連讀生，而現在，他的學業荒廢了，錢也沒有掙到。一次偶然的機會，黃黎得知某培訓機構高薪招聘名牌大學學生擔任授課教師的信息，他有些心動。為了避免上當受騙，黃黎專門上網研究了一番。
該公司網站介紹說：“本公司是北京市乃至全國范圍內知名度頗高的中小幼教育培訓機構。目前在北京、上海、天津、廣州、深圳等眾多城市設立分校，擁有數千名專業教職員工，年培訓50萬人次，并在美國紐交所掛牌交易。”黃黎心想，上市公司肯定沒問題。
無獨有偶，清華大學的碩博連讀生張旭(化名)也知悉了這家公司招聘的信息。“公司在北京某商業核心區的一幢高檔寫字樓內，辦公條件氣派，員工中不乏名校本科、碩士生。”這些條件打消了張旭的疑慮。
黃黎、張旭憑借名校高材生的身份順利入職，半個月后，他們在公司得到了第一份嘉獎——“進步員工獎”。兼職期間，公司老總對他們大加贊賞，還邀請他們正式加入公司。老總對黃黎說，名校的博士生也找不到好工作，不如退學，早點掙錢。
“年薪30萬元！老板許諾，只要我退學，加入公司好好干，3年掙100萬元不成問題。”張旭說。猶豫了一周后，在高薪的誘惑下，張旭找了個借口，正式向學校申請退學。“和我一批退學加入公司的有四五個人。”
房子小了，績效沒了，原先的許諾全變了
入職后，黃黎被派駐外地。很快，他就發現不對勁了。先是食宿條件明顯與簽約時所說的不同，原來許諾套房，入職后一間出租屋也被公司塞進了3個人。至于高年薪，不過是紙上的數字，公司定的績效標準根本達不到。
比如，公司要求教師每天講課10個小時，一天下來，嗓子都啞了。除此之外，公司還規定了退班率、復報率等條件。如果黃黎所帶的班級有一個孩子退班，他的績效就大大減少，高年薪根本就是水中月。
某公司招工負責人向記者透露，名牌高校大學生的招牌意義是許多培訓公司特別看重的。像北大、清華等大學的畢業生，一般公司難以招到，一些機構就打起了在校生的主意。
如何招聘在校生，公司有一套成熟的程序：第一步，在名校召開專場招聘會以兼職的名義將學生招來。第二步，在兼職過程中，大贊其表現優異。第三步，老總鼓動學生退學，并許諾高工資邀請其加入團隊。第四步，公司派人輪番親情轟炸，“要個文憑有什么用，早點出來賺錢孝順爸媽”。
這幾招下來，大學生基本就范，而當他們入職之后，公司再提出各種苛刻要求來壓低工資，節省成本。最后，當學生覺得自己無法完成公司提出的任務時，公司還會以違約為由，再扣下一大筆違約金。
記者打聽到，該公司正在沈陽、長春等二線城市擴張，急需名牌高校學生赴外地撐門面。黃黎這才反應過來，自己被公司騙了。
大學生兼職權益誰來保護，法律尚存爭議
“企業的這種做法是一種隱形欺詐。”上海市教科院教育法制研究與咨詢中心主任、全國教育政策與法律研究專業委員會理事譚曉玉研究員這樣判斷，“企業利用自身優勢，以隱蔽的手段欺騙大學生入職，是在損害學生利益的基礎上換取企業的最大利益，這樣的騙局應該引起有關部門的重視。”
北師大物理系負責學生工作的教師董曉蕾告訴記者，對大學生被騙，學校也是愛莫能助。學校只能通過辦講座，請律師、老師為學生們提供就業指導，從而達到預防受騙的目的。
而有執法能力保障大學生權益的機構有公安、社保和工商等部門，由于管理重復且權責不明，也經常遭遇執法尷尬。如此，上訴法院就成了學生維權的最后出路。但打官司，花錢、耗精力，學生最后只能不了了之。
