案例 3
擅改規(guī)則
陪吃陪唱成面試內(nèi)容
2010年7月,江西省樂安縣接待服務(wù)中心、旅游安源開發(fā)辦公室組織公開招聘,隨意更改考試規(guī)則,安排考生與評委及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員就餐、唱歌跳舞,并將娛樂活動作為面試內(nèi)容進(jìn)行評分。
事件曝光后,樂安縣政府決定,終止本次招聘工作,取消考試結(jié)果。
案例 4
內(nèi)部招聘
只許職工家屬報(bào)考
2009年下半年,江蘇省南京市下關(guān)區(qū)勞動就業(yè)管理中心實(shí)行內(nèi)部招聘,招聘信息僅在下關(guān)區(qū)勞動局系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布,報(bào)考對象限定為區(qū)勞動局系統(tǒng)職工子女或配偶。最終聘用的4人中有3人為區(qū)人事局、勞動局領(lǐng)導(dǎo)的子女。2010年9月,此事經(jīng)媒體曝光后,下關(guān)區(qū)委、區(qū)政府決定該招聘結(jié)果無效。
案例 5
考前泄題
局長女考試得99分
2010年4月,海南省三亞市人力資源和社會保障局組織所屬新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心和小額貸款擔(dān)保中心兩家事業(yè)單位開展公開招聘,將原本不符合資格條件的8名本系統(tǒng)工作人員親屬納入招聘考試范圍。其中,三亞市社會保險(xiǎn)事業(yè)局局長溫孝廉之女溫某,在考前獲知試題答案并取得99分。
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