從國家公務員局獲悉，我國在2011年實施公務員分類管理試點的基礎上，今年將擴大專業技術類公務員管理試點范圍。
我國的公務員法規定，公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
據了解，國家公務員局已在深圳市行政機關全面開展了公務員分類管理試點；在稅務系統開展了行政執法類公務員管理試點；會同公安部等開展專業技術類公務員管理試點。2010年以來，先后啟動了執法勤務機構人民警察警員職務套改工作，近100萬名公安機關人民警察和26萬余名監獄勞教機關人民警察實行了新的警員職務序列。
人力資源社會保障部部長兼國家公務員局局長尹蔚民指出，實施公務員分類管理，變“千軍萬馬擠獨木橋”為“條條大路通羅馬”，實現了分通道發展；變粗放式管理為精細化管理，提高了公務員管理科學化水平；變向上看為向下走，穩定、充實和加強了基層公務員隊伍。
據介紹，今年我國將穩步擴大專業技術類公務員管理試點，抓緊研究啟動稅務、海關、證監等系統專業技術類公務員管理試點，科學確定專業技術類公務員的職位實施范圍，繼續推動公務員分類管理向縱深發展。
