大學生“灰色技能”：職場寶典還是不正之風(7)

　　業(yè)內(nèi)人士點評 真才實學才是真技能

　　我是一家外企的人事主管。自金融危機爆發(fā)以來，就業(yè)問題一直是人們所關(guān)心的話題。雖然隨著經(jīng)濟的復蘇，就業(yè)壓力也得到了逐步好轉(zhuǎn)，但這并沒有完全打破大學生就業(yè)的嚴峻形勢。

　　大學生就業(yè)壓力的居高不下，一方面和學校的大規(guī)模擴招有一定聯(lián)系，另一方面，企業(yè)對大學生的高要求對就業(yè)率也有一定影響。

　　隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，對人才的能力和素質(zhì)方面，也提出了高標準和高要求。由于目前部分高校對大學生的素質(zhì)教育有所忽略，加上部分大學生對就業(yè)認識不足，造成了能力與現(xiàn)實嚴重脫節(jié)，達不到企業(yè)的高標準和高要求。

　　正因為如此，不少大學生為了更加具備職場競爭力，開始有意識地培養(yǎng)喝酒、K歌、打麻將和圓滑處理人際關(guān)系等“灰色技能”，以積極“適應社會”。這樣的大學生應聘者我也遇見過，對于他們這樣的做法，我覺得應該辯證地來看待。

　　首先，從積極意義方面看，對于他們這種為了適應社會而努力去學習、去提高自己能力的這種精神和出發(fā)點，我們應該支持。因為當今社會發(fā)展很快，只有不斷讓自己去接觸新生事物，去適應社會，才能在這紛繁復雜的社會中占有一席之地。

　　其次，從消極意義方面看，對于他們這種對職場錯誤的認識和扭曲的觀念，我們應該進行正確引導。不否認當前社會上有些單位為了搶客戶、拉生意，滋生了這種靠喝酒、K歌、打麻將來展現(xiàn)“才能”的現(xiàn)象，對就業(yè)環(huán)境帶來了一定的不良影響。正是這樣的不正之風，對大學生的就業(yè)觀念進行著強烈的沖擊，導致他們錯誤地給自己定位，很多人為此放棄了專業(yè)知識或是改變了自己的人生觀和價值觀，我覺得這很不可取。

　　應該說，絕大多數(shù)企業(yè)看重的還是應聘者的真才實學和個人能力，只有具備了豐富的知識和較高的綜合素質(zhì)，才會被用人單位所青睞。雖然掌握一些“灰色技能”在當下或許可以給你帶來某些便利，但真正能對你的人生道路和職業(yè)生涯起到?jīng)Q定性作用的，還是你的真才實學。