業(yè)內(nèi)人士點評 真才實學才是真技能
我是一家外企的人事主管。自金融危機爆發(fā)以來,就業(yè)問題一直是人們所關(guān)心的話題。雖然隨著經(jīng)濟的復蘇,就業(yè)壓力也得到了逐步好轉(zhuǎn),但這并沒有完全打破大學生就業(yè)的嚴峻形勢。
大學生就業(yè)壓力的居高不下,一方面和學校的大規(guī)模擴招有一定聯(lián)系,另一方面,企業(yè)對大學生的高要求對就業(yè)率也有一定影響。
隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,對人才的能力和素質(zhì)方面,也提出了高標準和高要求。由于目前部分高校對大學生的素質(zhì)教育有所忽略,加上部分大學生對就業(yè)認識不足,造成了能力與現(xiàn)實嚴重脫節(jié),達不到企業(yè)的高標準和高要求。
正因為如此,不少大學生為了更加具備職場競爭力,開始有意識地培養(yǎng)喝酒、K歌、打麻將和圓滑處理人際關(guān)系等“灰色技能”,以積極“適應社會”。這樣的大學生應聘者我也遇見過,對于他們這樣的做法,我覺得應該辯證地來看待。
首先,從積極意義方面看,對于他們這種為了適應社會而努力去學習、去提高自己能力的這種精神和出發(fā)點,我們應該支持。因為當今社會發(fā)展很快,只有不斷讓自己去接觸新生事物,去適應社會,才能在這紛繁復雜的社會中占有一席之地。
其次,從消極意義方面看,對于他們這種對職場錯誤的認識和扭曲的觀念,我們應該進行正確引導。不否認當前社會上有些單位為了搶客戶、拉生意,滋生了這種靠喝酒、K歌、打麻將來展現(xiàn)“才能”的現(xiàn)象,對就業(yè)環(huán)境帶來了一定的不良影響。正是這樣的不正之風,對大學生的就業(yè)觀念進行著強烈的沖擊,導致他們錯誤地給自己定位,很多人為此放棄了專業(yè)知識或是改變了自己的人生觀和價值觀,我覺得這很不可取。
應該說,絕大多數(shù)企業(yè)看重的還是應聘者的真才實學和個人能力,只有具備了豐富的知識和較高的綜合素質(zhì),才會被用人單位所青睞。雖然掌握一些“灰色技能”在當下或許可以給你帶來某些便利,但真正能對你的人生道路和職業(yè)生涯起到?jīng)Q定性作用的,還是你的真才實學。
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