上司究竟喜歡什么樣的職場女人(2)

　　據(jù)英國《每日郵報(bào)》消息，美國花旗銀行一女員工日前控告花旗銀行以“太迷人”為由炒其魷魚。她遭到花旗銀行紐約分行的解雇，而對(duì)方的理由是她長得“太迷人”，由于辦公室內(nèi)大多數(shù)都是男性員工，她的著裝讓他們無法專心工作。

　　她控告說，老板告訴她“由于她身材太好，有些衣服對(duì)她的男同事而言‘太讓人分心’，讓上司無法接受。”她說，她的老板曾經(jīng)給過她一份“合理的穿著清單”，上面列出了她禁穿的一些服裝，包括鉛筆裙，緊身衣和圓領(lǐng)衫。

　　我們不便更多評(píng)論花旗女員工遭解雇的理由，不排除存在個(gè)人私怨，但報(bào)道的解雇理由似乎牽強(qiáng)，不過，筆者進(jìn)一步認(rèn)為，“太迷人”是否是太性感或太風(fēng)騷的另一種說法。另一個(gè)不解是，白領(lǐng)職員大多穿工作制服，對(duì)于銀行來說更是統(tǒng)一形象，國外或許和我們不一樣，穿衣隨便，這樣看來，著裝太過性感、暴露也是職場中的一大殺手。

　　那么，上司究竟喜歡什么樣的職場女人？杜拉拉或許是一個(gè)典范。首先，工作能力至上，能夠創(chuàng)造性的完成本職工作或上司交辦的工作。其次，外在形象一定好。并不一定有個(gè)好臉蛋，而是受過良好的教育，有氣質(zhì)、有修養(yǎng)。這些和單純的風(fēng)騷有本質(zhì)區(qū)別，風(fēng)騷其實(shí)是沒修養(yǎng)、沒文化的表現(xiàn)。再次，具有團(tuán)隊(duì)精神，什么時(shí)候都要考慮公司的利益，能夠和其他職員一塊完成公司目標(biāo)。

　　小武/文