80/90后：演繹職場新生態(tài)(4)

　　更讓王經(jīng)理難以接受的是，前來求職者對企業(yè)的忠誠度很低，不少人應(yīng)聘時做了“兩手準(zhǔn)備”。去年，有5個人在公司培訓(xùn)的時候提出離職，原因都是考上了研究生。“這樣的做法我也能理解，但是前前后后公司白忙活了一圈，他們說走就走了，完全不負(fù)責(zé)任。”

　　精英族

　　腳踏實地謀前途

　　調(diào)查顯示，40.5%的1980年~1984年出生的人已經(jīng)進入公司的核心崗位，其中19.3%的人擔(dān)任公司的中層以上崗位。

　　王巖在一家企業(yè)工作已有十個年頭，當(dāng)初通過應(yīng)聘銷售崗位進入這家公司，如今他已經(jīng)從一名業(yè)務(wù)員做到了企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理。當(dāng)時公司沒有這么大的規(guī)模，現(xiàn)在正由他籌備公司的上市。

　　“當(dāng)時有一份底薪800元，但有提成的工作，還有一份相對穩(wěn)定，月薪2000元的工作，我最終還是選擇了前者”王經(jīng)理說。

　　“雖然銷售很苦，但我一步一個腳印努力工作。”王經(jīng)理說，他過去挺內(nèi)向，做了兩年銷售后，老同學(xué)再見到他，感覺他像完全變了一個人。

　　王經(jīng)理在公司的內(nèi)部刊物上發(fā)表過一篇題為《十年》的文章，講述了他從業(yè)務(wù)員、行政人員、會計、人事主管，最后到戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理的十年奮斗歷程。他建議80/90后求職者，放下姿態(tài)，踏踏實實地認(rèn)真做下去，才能真正找到自己的價值。

　　鄭州某科技公司的張經(jīng)理今年25歲，現(xiàn)在也是企業(yè)的中層主管。從畢業(yè)到現(xiàn)在，他也曾多次“碰壁”，換過三四次工作。