老板出玩新花招 專整職場閃離族(2)

　　員工“閃離”公司要虧本

　　眼下正值一年當(dāng)中的招聘旺季，各大公司的招聘信息鋪天蓋地隨處可見，有一些單位為了招到合適的員工可謂不惜血本、痛下工夫。

　　嘉誠海外移民公司的夏經(jīng)理在接受記者采訪時表示：“不要說招一個高級人才，哪怕是招一個司機都會在每天收到的幾十封應(yīng)聘郵件中仔細挑選。”于是，從篩選簡歷到層層面試，企業(yè)為了招一名員工可謂千挑萬選，花了很多時間和金錢。

　　公司對員工的“閃離”要“想開些”

　　“希望新員工長期干下去，這樣招聘的成本才能回來，否則哪怕是員工干3個月離職都會‘虧本’的，因為新人什么都不懂需要從頭培養(yǎng)。” 另外，面對員工的突然離職，企業(yè)還得花精力去考慮內(nèi)部信息保密的問題。

　　但夏經(jīng)理也表示，如果員工“身在曹營心在漢”的話，那么留得住人但留不住心也沒意思，因此，公司對員工的“閃離”要“想開些”。