應付“閃離” 公司變被動為主動
的確，企業不得不承擔員工特別是公司骨干突然離職之后所帶來的風險，譬如帶走大批客戶、泄露公司機密等負面影響，這些不利因素給企業帶來的陣痛有時甚至讓企業因此一蹶不振。
越來越頻繁出現的員工“閃離”
然而，面對越來越頻繁出現的員工“閃離”，企業的HR和高層領導并沒有消極應對，而是從多個層面加以防范，把“閃離”員工帶來的負面影響盡量降到最低。
在3月19日廣州舉行的營銷、技術、管理暨外經貿類大型人才招聘會上，有多年招聘經驗的HR經理馮娟說：“如果應聘者曾經在超過3家以上的單位工作過，那么我可能不會對他留下好印象。”雖說工作經驗豐富是應聘者的一種優勢，但過于頻繁的跳槽也說明他對企業的忠誠度不夠，因此HR會將心比心地認為：你在別的單位每次都干不長久，在我這里能保證長期待下去嗎？
