求職者應抓住“金三月”求職良機

　　隨著春天的到來，人力資源市場已進入招聘和求職旺季。中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽日前表示，2012年求職難和招聘難將并存，求職者尤其要早做準備，盡快抓住“金三月”的求職良機。

　　中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)分析表明，今年1月是30多個月來人才需求量最低迷的一個月。劉興陽認為，今年是進入“十二五”規(guī)劃的第二年，產(chǎn)業(yè)升級優(yōu)化的步伐肯定會加快，一些企業(yè)被淘汰出局在所難免，這不可避免造成一些行業(yè)職位在一段時間的減少。他同時表示，與人才需求波動相對的是難以回避的高勞動力供應總量，“產(chǎn)業(yè)升級優(yōu)化一方面會給人才帶來新的就業(yè)空間，但也會給一些行業(yè)的從業(yè)人員帶來就業(yè)挑戰(zhàn)。無論從哪一方面來說，求職者都需要做好充分準備，搶占先機把握求職方向。”

　　劉興陽還認為，求職者找到好工作需要具有宏觀經(jīng)濟頭腦，尤其要學會觀察行業(yè)和區(qū)域的動向。任何行業(yè)、任何區(qū)域都會存在發(fā)展的波動，求職者應該保持對這些行業(yè)和區(qū)域的高敏感度。“當前，金融、IT等行業(yè)人才需求量仍然很大，但是房地產(chǎn)人才需求卻出現(xiàn)了相當幅度的下滑，這與整個行業(yè)大勢受國家宏觀調(diào)控影響是不無關系的，求職者應該時時關注這些宏觀趨勢，瞄準大方向就會在求職中多一分勝算。”

　　劉興陽同時提醒求職者，切不可認為CPI上漲就理所當然成為企業(yè)開出高薪的充足理由。CPI上漲帶給企業(yè)的影響是多方面的，不僅僅體現(xiàn)在員工薪酬待遇的上漲。員工期望一個更高的薪水固然可以理解，但一定要掌握在一個合理尺度內(nèi)，否則只會給自己應聘求職制造障礙。(新華網(wǎng)記者 趙超)