持續3天的2012年全國碩士研究生招生考試不久前平穩落幕，全國165.6萬人確認參加，比2011年增加14.5萬人，增幅達9.6%，再創歷史新高。這是自2010年以來，我國考研規模連續第三年以超過10萬人的速度增長。今年這165.6萬考生中，可能會有50萬人成為新一屆的碩士研究生，剩下的100多萬人要么面臨就業，要么等待下一次考研，競爭之激烈，可謂殘酷。
很多人不解的是，為何現在的“天之驕子”大學生紛紛熱衷于考研，而不是直接就業？高等教育專業調研機構麥可思研究院的最新調研數據顯示，2012屆本科畢業生計劃國內讀研的首要理由是“就業前景好”。然而，讀研后找工作真的會容易嗎？教育部全國高學校學生信息咨詢與就業指導中心編纂發布的《全國高校畢業生就業狀況》表明，從就業率看，高學歷與就業率“倒掛”的現象已經顯現。從2009年開始，碩士生的就業率首次出現低于本科生。2009年和2010年，碩士生的就業率均不及本科生。特別是在2010年，從學歷層次上看，在博士、碩士、本科和�？飘厴I生中，碩士生的就業率是最低的。教育部對此保持警覺。
客觀而言，大學生考研的主要原因有三大方面。一是很多用人單位，特別是“大家擠破頭”的政府部門和事業單位，很多都在有意無意地追求高學歷學歷高低與勝任工作有沒有必然聯系暫且不論，只要能招到高學歷的人，就顯得用人單位“級別高”、“上檔次”、“倍兒有面子”，所以招聘時設定學歷為碩士及以上，本科生則一律免談；二是很多本科生在校期間不學無術、虛度光陰，沒有真才實學或一技之長，畢業就面臨著失業的危險，所以心里想還不如再上兩三年，也許能學到點兒真本領，再就業時就有保障和砝碼；三是盲從隨大流，別人都在考研，自己不考就會覺得沒有志氣或不如人，這其中當然還包括家長的鼓動，甚至強逼的因素。
然而，單就就業與高學歷而言，在很多情況下，一流的本科生完全比二流的碩士研究生更加能勝任很多工作的需要。舉例來說，筆者的一位親戚2009年西北大學文學與新聞學院本科畢業。當時，她聽從老師的建議沒考研而先就業，憑借自己的能力，應聘到南方某省會城市重點高中教書。隔年，她又憑借真實才能，成功跳槽到某省級金融機構總部從事管理工作。在工作中，她的領導一再贊揚她比很多同時招聘進去的碩士研究生工作做得更好。事實上，對用人單位來說，招聘的目的確實不該是攀比高學歷，而應是真正招聘到更能勝任工作職位需要的人才，無論其學歷高低。
并且，不學無術的高學歷者一旦應聘成功，招聘單位需要支付更多的工資、提供更多的福利待遇。加之很多女碩士研究生畢業即面臨緊迫的生育問題，因此招聘碩士不免會加大用人單位，特別是私企的用工代價。如此來看，招聘一味跟風要“華而不實”的碩士而不要“真才實學”的本科，顯然很不理性。
大學生之所以愿意前赴后繼地蜂擁加入瘋狂的考研大軍，或者悲催地成為陪考的“炮灰”，或者如愿以償成功地暫時躲避了就業和社會壓力，但最終可能還是會無奈地成為就業高不得、低不就的“夾心層”，這無非都是被客觀的就業環境所迫下的“從眾效應”之舉。如果政府和事業單位率先帶頭，普通崗位的招聘要求不再追求高學歷，亦即本科即可，并且招聘的過程中不以學歷高低論人，那么，很多大學生就不會再非要考研了。
筆者的一位高中同班同學2003年本科畢業后，報考中央國家機構公務員招錄，并成功進入國務院機關事務管理局，其工作能力受到領導表揚。試想，如果當時限定報考學歷為研究生，她要么就業，要么就得考研。如此來看，改變高學歷崇拜，應該大大有助于給“考研熱”退燒。
