在全國行政機關公務員管理工作會議上，人力資源社會保障部部長尹蔚民就公務員熱發表了看法和意見。
客觀看待公務員考試熱
尹蔚民說：“公務員考試熱已經持續幾年了，認真分析公務員考試熱的問題，不外乎以下這樣幾個原因。”
一是就業壓力大。近幾年，每年都有600多萬高校應屆畢業生需要就業，而適合高校畢業生的就業崗位不能滿足需要。“我們集中釋放十幾萬個機關崗位，又都是集中統一招考，畢業生集中報考也是正常的。”尹蔚民說。
二是公務員考錄公開公平公正，是“玻璃房子”里的競爭。尹蔚民說，制度的公信力和操作的公開透明，也是吸引人才報考的一個重要原因。
三是公務員工作特點是職業較為穩定，職業聲望較好，福利待遇相對也比較好，這也是眾多報名者選擇的一個原因。
推進公務員分級分類考試
在談到公務員錄用考試科學化時，尹蔚民表示，這些年來，公務員主管部門在分級分類考試中進行了許多探索性工作，如推進中央機關招考分級考試，將省級以上和地市以下招考分為兩類，分設試題；將中央機關中的小語種、專業性較強職位進行分類，突出專業科目考試功能。“但也要看到，我們現在的考試大多還處于一張卷子打天下的狀態，這與要干什么就考什么、全方位突出能力素質的要求還有很大差距。”尹蔚民說。
他提出，今后公務員考試錄用必須實行分級分類，針對不同的職位類別，提出能力素質要求，命制不同的試題。中央機關招考要繼續探索“2＋X”的考試模式，在專業科目考試上加大試題開發的力度。
