我們在無雙身上獲得的另外一個經驗是，從小事做起能在短時間內獲得團隊成員的廣泛認同。
你看大學社團里，舉著糨糊扛著梯子滿校園刷宣傳海報的，一定是大一新生；運動隊里，訓練之后拎包撿球搬礦泉水的，必然是剛入隊的年輕選手；辦公室里，幾乎每個新人都能“含恨”講出一肚子打雜跑腿的血淚史。
“放著我來”，這是無雙的口頭禪，更是她的姿態。炒菜做飯端茶倒水，不論對誰，不論什么事，她都“這點小事哪勞您親自動手”，然后沖上去，把別人視為負擔的臟活累活一股腦解決掉，樂此不疲。
誰會對這樣的人有什么微詞呢？短短數日，無雙就憑借自身的工作能力迅速征服了所有人，并贏得客人的一致好評，使團隊業績翻了一番。
很多新人的職場生涯也都是從拖地打水拿報紙之類的“小事”開始的，就像籃球場上的菜鳥永遠是從防守和搶籃板做起的一樣。無需抱怨什么，要知道，這些“小事”里往往蘊藏著巨大的機會，而且，門檻低得很。
需要強調的是，這并不意味著你只能做小事，小處著手的前提必定是大處著眼？壓低重心的蹲踞式起跑是為了能沖得更快，而不是一直停在那里抬頭仰視。
就算一時受了點兒委屈，也無須抱怨什么，因為每個人差不多都是這么走過來的。況且，無數過來人都告訴我們，當你功成名就的那一天再回頭看看，當初吃的苦受的累遭的罪，并不白費——它們或許堅韌了你的意志，或許磨礪了你的耐心，或許讓你接了地氣，或許使你在重壓之下小宇宙爆發。
笑對它們
如果做到以上兩點，在“融入團隊”這個項目上你就可以穩拿60分了。但若僅僅如此，很快就可能會像無雙那樣，給許多人留下“談不上喜歡，也談不上不喜歡”的印象。
要說無雙的慘痛教訓，這算得上一條：要保持個性，不做別人的影子。
從一開始，無雙就是作為小郭的替身出現的。這種“替身”的最危險之處在于，將永遠被拿來跟前任做對比。更不公平的是，在這種被迫的比較中，人們總是能看到“替身”的短處，而“前任”則在回憶中變得愈發高大和完美起來。
