職場武林外傳(13)

　　呂秀才：高學(xué)歷之惑

　　如果在同福客棧搞個學(xué)歷排行榜，呂秀才肯定是遙遙領(lǐng)先的那一個。作為學(xué)問最高、讀書最多的職員，他可爭議地占據(jù)著團隊里最具知識含量的關(guān)鍵崗位——賬房先生。

　　要是從頭算起來，呂秀才的履歷里是很有些閃光點的：先祖曾是名震四方的清廉知府，家學(xué)深厚；他三歲識千字，五歲背唐詩，七歲熟讀四書五經(jīng)，八歲時精通詩詞歌賦，是遠近聞名的小神童。只是后來屢試不第，才無奈中斷學(xué)業(yè)放棄仕途，被迫走上了打工之路。

　　看上去文文弱弱一介書生，可論才學(xué)，呂秀才絕對稱得上學(xué)貫中西博古通今：左一個孔子孟子老子莊子，右一個莎士比亞to be or not to be——只要他在客棧里一開口，就透著別人才疏學(xué)淺沒文化。

　　“黃金白璧買歌笑，一醉累月輕王侯。”呂秀才輕侯雖得名于此，但身處職場，卻無法做到李白詩中那樣的縱情。?他也想豪情萬丈地賣弄文采來著，但往往“子曾經(jīng)曰過”剛起個頭兒，智慧的小火花便被同事們無情掐滅，還附帶著好一番奚落。每？這個時候，呂秀才總有些虎落平陽的落魄和酸楚。

　　都說知識就是力量，可為什么有知識的人反而被“鄙視”滿腹經(jīng)綸怎么就找不到個用武之地？

　　那天跟人聊起職場學(xué)歷這個話題，我的看法是，學(xué)歷不過是一塊“敲門磚”，只在進入職場那一刻起作用。每年的全國高校畢業(yè)生人數(shù)以百萬的數(shù)量級遞增，到2009年已經(jīng)超過600萬，招聘單位動輒收到數(shù)以萬計的求職材料，僅憑負責(zé)招聘的兩三個人，幾乎不可能從頭到尾一一看過。

　　于是，學(xué)歷就成了一項最有效的篩選條件，化繁為簡：如果1000個人應(yīng)聘同一職位，那就刷掉本科生好了；還剩300，于是把門檻提高到博士；終于有50個人闖關(guān)成功，還嫌多的話，那就再用各種其他要求繼續(xù)過篩子；最后剩下10個人，這下行了，從中挑出一兩個脾氣稟性相投辦事牢靠甚至長相順眼些的，就不是什么難事了。

　　——功利一點兒說，這是學(xué)歷這玩意在求職市場里的最大用處了。只要成功過了這關(guān)，不管你是雙料海歸博士，還是二流大學(xué)本科畢業(yè)生，職場里那套東西——實打?qū)嵶鍪碌姆椒ǘ�非課本上條分縷析的理論——幾乎全都要從頭學(xué)起。

　　或者說得再嚴重一點兒，在宏大的理論方面研究得越透徹的？，進入實操階段腳踏實地做事的難度就越高，需要的轉(zhuǎn)彎半徑也就越大。這就是為什么很多用人單位感嘆“挑人的時候大家都盯著名校高學(xué)歷，可一旦真刀真槍地干起活兒來，博士生遠不如本科生好使，普通學(xué)校畢業(yè)生可能比名校生更肯賣力更容易進入狀況”的原因。