但公司同事之間送禮要考慮到公司的禮儀文化。有些公司同事之間除了工作協作之外，不會有任何私人交往，這種情況下，可以發送電子賀片以表達對其的感謝；有些同事你們常在一塊吃午餐，偶爾也會搞一些聚會，則可以送一些精心挑選的小禮品，帶到公司來送，最好直接放在他的辦公桌上，附送卡片上寫明姓名及感激、祝福的話；還有一部分平日就聯系甚密的同事，你們下班后常互相走訪，聚會飲酒，結伴逛街……則可以直接“殺”到同事家去拜訪。
一項關于該不該給領導送禮的調查顯示，八成被調查的企業領導認為，如果員工真的想和上司溝通感情，一個問候電話、一條祝福短信，甚至是一張詼諧的字條、一封有趣的E-mail，都可以讓上司體察到你的用心。“禮品”重在“禮”而不在于“品”。
節日正是經營好社會關系的好機會，無須再為送禮找借口，一切都顯得順理成章。只不過，摻雜著種種欲求，送禮往往也讓人患得患失：送還是不送？送輕還是送重？送到家還是送到人？這一連串的問題讓平時在老板、客戶面前謹小慎微的職場白領心力交瘁，甚至出現失眠、煩躁的不良精神狀態。于是，在本該放松身心的節假日，“送禮焦慮癥”卻在部分職場人群中爆發。
