精明領導反向員工“送禮”
面對員工雙手奉上的禮物，上司礙于情面，不得不收。聰明的上司為了避免“受賄”之嫌，可以找個機會把禮物“還”回去。
快過年了，剛升職到主管位置的阿峰請部門員工吃飯，想在感情上與大家拉近距離，也為了以后能更順利地開展工作。沒想到，席間每名員工都給他送了新年禮物。看到一張張真誠的笑臉，阿峰實在不好意思拒絕。禮物是收下了，可他心里總覺得不安，好像欠了大家一份人情賬。最后，他想了個兩全其美的辦法——給員工“送禮”。
新年來臨之前，阿峰給每位員工都買了份小禮物，并且寫上鼓勵的話。“哎，這份人情終于還完了……”阿峰感嘆。
人才專家指出，上司和員工的關系是靠工作而不是靠禮物維系的。如果收了員工的重禮，在以后的工作中就難免會“拿人的手短”——對員工的過錯睜只眼閉只眼；或忍無可忍訓斥員工時，員工就會產生怨恨，覺得上司收了禮還這樣對他，真是不通人情。如果這種情緒蔓延，對公司的長久發展極為不利。
節日正是經營好社會關系的好機會，無須再為送禮找借口，一切都顯得順理成章。只不過，摻雜著種種欲求，送禮往往也讓人患得患失：送還是不送？送輕還是送重？送到家還是送到人？這一連串的問題讓平時在老板、客戶面前謹小慎微的職場白領心力交瘁，甚至出現失眠、煩躁的不良精神狀態。于是，在本該放松身心的節假日，“送禮焦慮癥”卻在部分職場人群中爆發。
