而另一位網絡公司的HR小郭則說：“有員工連續病假，不論他的病假單看起來有多真，公司肯定會調查他是否在外面尋找新的機會，因為這種情況已經不太正常了。如果真是心理壓力太大導致身體狀況出問題，就會安排心理輔導或者換崗位。”
一個詳細的制度，可杜絕50%的裝病
對于假病假，其實HR還是很有甄別辦法的。HR小馬告訴記者，最基本的是病假條，“如果沒有醫生開的病假條，那就需要把病歷本和開藥發票清單原件拿到單位復印留底。一個詳細的制度可以杜絕50%左右的假病假。”
另外，小馬說假病假最基本的判斷就是病假過后來上班的狀態如何。“你說感冒了，但是上班以后不咳嗽不流鼻涕；或者拉完肚子以后，臉色紅撲撲地出現了。你說不是假病假，至少也是沒到病得不能來上班的地步。”
專家說法：這也是職場倦怠的表現
杭州慧炬心理咨詢機構資深職場專家沈驀覺得“裝病翹班”也是職場倦怠的一種表現，如果偶然一次，可能是想放松一下偷個懶；但如果長時間都出現這種“裝病翹班”的情況，可能是因為職場壓力過大，也可能是因為工作或工作環境和自己的性格、興趣之間的差距過大，導致個人不想上班，只想逃避勞動。這時就需要重新為職業做規劃，或者調節自己的心理狀態。
但同時，沈驀說，如果單位里出現大面積的“裝病”情況，其實是告訴管理層一個信號：管理制度出問題了。“好好上班賺錢養家是工作者的正常狀態，裝病翹班畢竟是個不正常的情況，個別人可能會偷偷懶，但是群體性偷懶基本上不存在。”
沈驀說，如果大規模的“裝病翹班”成了習慣，管理層易疏不易堵，因為按心理學“墨菲定律”，事情往往會向你所想到的不好的方向發展。只要有這個可能性，放在這個事件中就可能演變成：管理層覺得大部分員工在“裝病偷懶”，制定越發嚴格的制度控制“裝病”，結果可能導致的后果是更多的人偷懶。
