畢業生左顧右盼當心毀了誠信度
“今年新招的一個大學生8月1日到崗，15日竟然就要離職。公司剛剛給他辦完保險、住房公積金等全部手續。說實話，單位繳的住房公積金比他工資都多。現在都是一個蘿卜一個坑，一個人離職，就意味著還要重新招人。”富士通通信技術有限公司人力資源經理周潔蕓日前向記者抱怨。
從去年開始，就業形勢回暖。工作好找了，可選擇的機會多了，帶來一個始料不及的后果是高校畢業生毀約率猛增。南京市提供的最新數據顯示，從今年7月1日至今，已有6891人在網上打印接收函，而在此期間有642人辦理改簽手續，毀約率達10%。就業指導、中心工作人員說，如果畢業生毀約后離開南京到外地工作，即使畢業生不到該中心辦手續也能在外地順利辦理接收。也就是說，實際上畢業生的毀約率更高。
南京工業大學畢業生就業辦公室主任張濤介紹說，高校在發給畢業生“三方協議”時，都會反復提醒畢業生簽約一定要慎重。而記者調查到的實際情況是，大部分畢業生抱著“騎驢找馬”的心態，先簽個工作墊底，以后找到更好的再換。僅大四一年，更換東家的可能性就很大。當然，一份好工作，對于剛走出校門的大學生來說確實很重要，有可能影響未來的職業生涯，因此“良禽擇木而棲”似乎也無可厚非。
從畢業生角度看，毀約是一種個人行為。薪資的高低，職業發展空間的大小，現實與期望的差距，讓畢業生不斷調整自己的定位，而毀約成為了解決矛盾的最后手段。
但對大學生這個就業群體來說，頻繁毀約產生的后果卻很嚴重。南京市測繪勘探研究院人力資源部劉嫣紅坦言，在招聘中，經常碰到有畢業生承認自己需要先毀約才能重新簽約。對于這些畢業生，心里總有“疙瘩”：今天和別人毀約，明天也容易和我們單位毀約。畢業生頻繁毀約，影響最大的，是其所在高校。用人單位很容易留下這個學校學生不誠信的惡劣印象，從而在新一年招聘計劃中對選擇的高校有所調整。而這種不好的印象一旦形成，短期內很難改變。
省人才流動服務中心主任韓志忠告訴記者，最近中心對全省畢業生就業情況進行調研時發現，不少畢業生并不清楚簽訂就業協議是一件嚴肅的事情，不成熟的心智促使他們產生“就業協議即使毀了也可以再簽”的想法。其實，即使“先就業再擇業”也需要認真規劃。每個人的性格、興趣、能力、特長等均千差萬別，所選擇的職業道路也各不相同，大學生應結合自身的優勢與特點去找明確的職業定位，然后找到符合自身發展的職業目標，只有這樣，才能從根本上避免頻繁毀約的現象。
