春節假期后上班第一天。一些上班族想起假期前公司發布的另類休假規定，頗為不爽，比如過年期間體重超標回來要罰款，員工想領單位發的紅包必須要父母寫收條，新一年的年假必須連著過年一起休掉……這種種雷人的規定你聽過嗎？
奇怪規定一
過年期間不控制體重要罰款
快樂的春節假期過去了，相信每個人都參加了N多家人和朋友聚會，每一次美食之后，你是否又懊惱吃多了？七天假期后，除了盤點吃過的美食，是否也盤點了不知不覺又上升的體重呢？
一家度假酒店的新員工曉雨跟許多美眉一樣，尤其擔心春節期間體重增加，而其中的原因除了愛美之心，更多的是公司在過年前的一道“體重控制規定”。“臨回家之前，公司給每個員工稱量了一下體重，還做了記錄。”曉雨告訴記者，當時還不明白為什么，沒幾天老板就宣布了一條讓人哭笑不得的規定——參照剛剛稱量的標準，請員工節日期間控制體重，上下浮動不得超過2斤，無論是重了還是輕了，超標的都要罰款300元。
原來，曉雨所在的公司從事高端服務業，對于員工的形象有著比較嚴格的要求，無論是身高還是體重，在當初招聘時都有嚴格的標準。為了防止節日期間，員工因為飲食過量而導致身材變形，公司才做出如此規定。對于大多數女員工來說，這個規定也就像開車去參加聚會一樣，成為最好的不喝酒的理由。
奇怪規定二
春節給父母錢要寫收條
春節給父母過節禮是中國這個重視孝道國家的優良傳統，但是你見過給了父母錢后要寫收條的嗎？在一家私營企業做業務員的王勇，準備好了紙幣看著父親親筆寫收條，這才能在假期過后放心回去上班。
原來，這是王勇所在公司的規定，這家企業里多是二三十歲的年輕人。春節，老板決定給每個人發一筆2000元的孝順基金，而這筆錢，必須要有員工父母簽收才會發。“每人交一張由父母簽字的收條，不交的不發錢。”王勇告訴記者，每年過年前發孝順金是公司的傳統，但是去年，老板無意中發現，一位男員工父母從未收到兒子給的錢，后來詢問得知，這筆錢被這名員工自行消費了，對此老板非常惱火，當即將其辭退，于是今年有了這個規定，先交簽收條，再給報銷孝順金，老板覺得字跡有疑的還會打電話詢問。
“連自己的父母都不愛，都不孝順，怎么能指望這樣的人去關心集體、愛崗愛業呢？”王勇說，這是老板一直堅持的觀念，單親家庭長大的他，從小失去父親，讀書工作創業全靠著母親的支持，因此一直以來非常孝順，也以這樣的標準要求員工。
奇怪規定三
年假必須在春節后休掉
這兩天，看著親戚朋友都回單位上班了，南京一家文化公司的員工小朱還“被迫”在家享受假期。
“說出來讓人羨慕，實質上卻也有苦不能提。”小朱告訴記者，別人放假七天，他們公司的員工按照工作年限，放假十二天或者十七天，親戚朋友乍一聽都很羨慕，實質上，這多了的五天或者十天其實是全年的年假。原來，小朱所在的公司領導規定，全公司所有員工的年休假一并放到過年休，也就是說，休過了這多出來的五天，全年不可以再請年假。
事實上，所以會這樣安排，公司老板心里有筆明白賬，因為公司春節后是業務最清淡的一個月，此時本來就沒什么事做，與其讓員工上班時無所事事，不如讓他們把年假都休掉，這樣此后忙碌的時候，便沒有機會再請假。而公司老板美其名曰： “年假年假，不就是過年時候休的假嗎？”
采訪中，另一家大型服裝公司人事經理熊季青同樣表示，年假一般都安排在年后，與春節假期一塊兒，而平時一般不會給職工請年假，因為節后服裝行業相對就清淡一些。
