假如所謂團隊精神意味著扼殺個性，溝通技巧意味著迎合奉承，這樣的企業文化面試技巧實在荼毒人心近日，一檔求職類節目的視頻被冠以“海歸女對掐主持人”之名走紅網絡。在視頻中，80后海歸女孩劉俐俐與主持人以及評委針鋒相對，最終未能獲得現場任何一家公司的職位。這引發眾多網友的圍觀和熱議。
鳳凰網一項179353名網友參與的調查顯示，56.7%的人認為該節目中存在對求職者的歧視和偏見；74.1%的人認為主持人、評委等缺少對求職者最起碼的尊重和理解。
“求職者不應以犧牲尊嚴的方式‘乞討’工作。”網友“富力新人”之所以支持劉俐俐，是因為求職絕不等于乞討，求職女孩始終維護自己的人格和尊嚴，值得肯定。與主持人和作為評委的公司老板、高管相比，這個女孩顯得更才思敏捷、敢說真話。這樣的年輕人最后會成功的。
民意中國網一名網友說，在就業難的大環境下，如今一些用人單位對求職者有居高臨下的姿態已成常態。面對這樣的招聘方，無論是選擇像劉俐俐一樣堅持個性的人，還是無奈妥協退讓的人，看到視頻都會聯想起自己求職面試的情景。他們支持劉俐俐，也是在感懷曾經意氣風發的自己。
網友“麥嘈”認為，劉俐俐樹立了另類應聘者的形象——直率、有主見、不討好。假如所謂團隊精神意味著扼殺個性，溝通技巧意味著迎合奉承，那么，這樣的企業文化、面試技巧實在荼毒人心。
“當社會這樣簡單粗暴地對待初出茅廬的職場新人，可悲的不僅是新人，還有那些高高在上、頤指氣使、自我感覺良好的所謂成功者。”網友“魯國平”說，一個社會有沒有未來，最終取決于成功者或前輩如何對待新人。這段視頻暴露了這個社會職場選拔價值趨向出了問題，這樣選拔出來的只會是唯唯諾諾、因循守舊和世故的“奴才”。普通勞動者，應該有尊嚴地獲得一份工作，而不是在充滿歧視、嘲弄和不公的挑選下落荒而逃。
《揚子晚報》記者劉偉娟評論說，企業與求職者雙方是平等、合作、互惠互利的關系。創造合適的環境讓候選者充分展示自己的長處，供企業挑選，是面試官的本職工作。面試官必須牢記，任何一個面試者，都是企業的潛在客戶，面試官的表現，就是一場企業的宣傳秀，對面試官的第一印象就是對企業的第一印象。
一個公司若要發展迅速得力于聘用優秀人才。如果企業招聘的都是“只會說yes的應聲蟲”，那么企業的持續創新力何在？
“蘇軾在臨近不惑之年寫出‘老夫聊發少年狂’，我們就不能容忍這點英氣嗎？”一名網友留言說，我們社會有時過于追求“成熟”，而少了一些少年英氣，雖沉穩，而缺失些許浪漫情懷。作為弱勢一方的求職女孩，能在眾多成功者圍攻之下，守護尊嚴，保持體面，為了這點英氣，我們也該為她鼓掌。
