昨日，記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，今年起，凡沒有參加初任培訓或考核不合格的新錄用公務員不能任職定級；沒有完成年度培訓任務或培訓考試不合格的公務員，年度考核不得評先評優。
按照省委、省政府部署，未來5年中，全省公務員初任培訓參訓率要達到100%，且初任培訓應當在試用期內完成，時間不少于12天；處、科級公務員任職培訓參訓率達到90%以上；鄉鎮、街道和公共服務部門基層公務員要輪訓一遍。為確保公務員培訓落實到位，我省將統一建立完善公務員培訓管理檔案，按年度、單位、姓名、職務、培訓種類、培訓內容、培訓成績等要素，將公務員參加培訓的種類、時間、學分和考試考核結果登記納入個人檔案。
通知要求，今年起，各地應把公務員培訓情況、學習成績作為考核的內容和任職、晉升的重要依據之一；非組織原因，沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級；沒有完成年度培訓任務或培訓考試不合格的公務員，年度考核不得評先評優。提拔擔任縣處級領導職務公務員，提升后一年內仍未完成規定培訓任務的要延長試用期。
