“飯碗”誠可貴 自由價更高

　　月薪5000元但需要經(jīng)常加班的工作接不接受？以往，抱著“先就業(yè)，再擇業(yè)”觀念的大學生，往往會選擇同意；但對即將步入社會的90后大學生來說，他們往往會選擇——轉(zhuǎn)身離開。

　　11月18日全省2012年大中專畢業(yè)生就業(yè)工作啟動以來，不少人已經(jīng)關(guān)注到新一屆畢業(yè)生身上呈現(xiàn)出的新特點：更“潮”、更有主見、更崇尚自由和尊嚴，甚至，創(chuàng)業(yè)激情也更加高漲起來。

　　[關(guān)鍵詞：火] 2012年就業(yè)形勢預計好于往年

　　據(jù)了解，2011年河南省共有高校畢業(yè)生44.6萬人，普通中專畢業(yè)生近20萬人，已有35.9萬名畢業(yè)生就業(yè)。預計2012年將有超過80萬畢業(yè)生在河南求職。今年大學生的就業(yè)形勢預計將好于往年，傳統(tǒng)強勢的企業(yè)反倒處于“招不到人”的窘境；而傳統(tǒng)處于弱勢地位的大學生則可能在眾多企業(yè)伸出的“橄欖枝”中細細挑選。

　　河南職業(yè)技術(shù)學院招生就業(yè)處處長張琳介紹，今年大學生就業(yè)形勢呈現(xiàn)出薪資高、崗位多、企業(yè)熱度高的良好局面。比如機電、汽車等專業(yè)學生，實習期工資已經(jīng)能拿到1500元~2000元。張琳說，鄭州一家大企業(yè)一次招走該校96名學生。

　　張琳認為，沿海地區(qū)的“用工荒”，讓企業(yè)急于招人；近年，經(jīng)過大學時期的就業(yè)培訓以及社會實踐，大學生調(diào)整就業(yè)期望值，找工作時更務實。

　　[關(guān)鍵詞：潮] 求職方式“E”味足

　　很多90后習慣于用微博、QQ、短信等方式溝通，他們的求職方式也“E”味十足，“微簡歷”、“凡客體”、“淘寶體”等頻見于90后職場人簡歷中。

　　日前的一場招聘會上，記者就留意到，前幾年應聘者中流行的那種長達幾十頁、裝幀精美的自薦書已不多見，往往一張附一寸照片的A4紙就概括了自身情況，其中不乏網(wǎng)絡語言或者網(wǎng)絡流行體，雖然樸素但很有創(chuàng)意——“愛科研，也愛搞怪，我是技術(shù)達人，我愛挑戰(zhàn)……”“親，錄用我，錄用我沒錯的，還免培訓費哦。”……

　　中原工學院學生就業(yè)處處長張東偉還介紹，這些90后學生求職時，對新興產(chǎn)業(yè)關(guān)注度非常高。一些師長們普遍看好的傳統(tǒng)行業(yè)，即便企業(yè)知名度頗高，也激發(fā)不起這些學生太多的興趣。

　　[關(guān)鍵詞：主見] 面對機會“穩(wěn)坐釣魚臺”

　　“哥剛拒絕了一份月薪5000元的工作。”在微博上，網(wǎng)名“小朱”的一名大四畢業(yè)生說。

　　記者采訪得知，“小朱”是工科生，因成績好、寒暑假兼職多、綜合素質(zhì)高而被看好，因此一參加招聘會就被一家民企看重，開出月薪5000元。

　　張東偉介紹，現(xiàn)在的畢業(yè)生更有主見，他們對自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃、對自己的發(fā)展有要求，如果對企業(yè)提供的崗位不滿意就繼續(xù)找下去。因此，“有崗不就”的比例明顯攀升。“今年企業(yè)用人量明顯上升，有些單位還很急，但很多學生卻不急。前不久，一家深圳的港資企業(yè)來我們學校招人，計劃招四五十個，最后只帶走了一二十個——是不少同學拒絕了企業(yè)的邀約。”張東偉舉例說。

　　“‘90后’的就業(yè)目標比較理性，求舒適、求長遠發(fā)展的意愿比較明顯。高校教授的就業(yè)指導課程，讓畢業(yè)生求職時提高了維權(quán)意識。”張琳說。

　　[關(guān)鍵詞：自由] 自由、尊嚴成90后擇業(yè)首要因素

　　“90后”畢業(yè)生求職提出的問題五花八門：“每年有多少天帶薪假？有沒有雙休日？”“有沒有加班費？”……

　　中原工學院2006屆畢業(yè)生李勇畢業(yè)后即創(chuàng)業(yè)，如今是一家知名飲料廠老板。接觸過大量90后畢業(yè)生之后，李勇感嘆：“對于這些求職的學生來說，他們對自由、尊嚴的關(guān)注超過以往任何時候。可以說，他們就業(yè)的第一目的不是為了掙錢，而是要求自由、尊嚴。如果企業(yè)不能滿足他們的這種需求，他們就會轉(zhuǎn)身離開。”在這些人身上，完全看不到以往大學生們被普遍教導的“先就業(yè)，再擇業(yè)”觀念。

　　[關(guān)鍵詞：潛力] 學好專業(yè)知識更重要

　　“三年前招大學生做業(yè)務員時，一些大學生的業(yè)務能力還不如高中生，但三年下來，這些大學生的業(yè)務越做越好；一些原本業(yè)務做得不錯的高中生卻越做越差，有的連老客戶都丟了。”李勇建議大學生們，一定不要荒廢了寶貴的大學時光，要好好學習、打好專業(yè)基礎(chǔ)，才能有長遠發(fā)展。

　　[關(guān)鍵詞：不成熟] 一味挑剔就是人才？

　　李勇談到一名到他公司應聘的天津某高校計算機專業(yè)學生。這名學生到公司后，可能是為了體現(xiàn)自己的“專業(yè)”，就到處“挑刺”，認為這也不對那也不規(guī)范，一股腦向公司提了一大堆問題。“每個企業(yè)都或多或少存在問題。善于發(fā)現(xiàn)問題是好事，但是對職場新人來說，發(fā)現(xiàn)問題后，更要注重解決的辦法，有了辦法再提問題，豈不是更易被接納？”李勇說。

　　新聞鏈接

　　我省民辦高校2012年畢業(yè)生供需見面會，670多家單位參與，人才招聘——

　　不看文憑重“療效”

　　12月9日，由河南省教育廳主辦，河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務中心和鄭州科技學院承辦的河南省民辦高校2012年畢業(yè)生供需見面會在該院召開。670多家單位現(xiàn)場招賢納才，提供就業(yè)崗位1萬多個，來自全省10余所民辦高校約萬名畢業(yè)生參加了當天雙選會。“攬才我們不再只看文憑，我們更注重應聘者能不能吃苦，能不能解決我們的實際問題。”某企業(yè)負責招聘的工作人員說。