企業還要設計很好的財務審計制度。在現代企業制度中，事后的審計是非常重要的，財務上的相對集中控制也非常重要。
企業家也要設法提高一些重要崗位的可替代性，降低經理人討價還價的能力。這就像劇團一樣，如果一出戲只有一個名角演的話，那么劇團老板就會經常受到這個名角的要脅，要你漲工資，不漲今晚就罷演了。所以一個劇團一個劇目一定要有兩個人演主角，一是以防意外的情況，二是要降低每個人討價還價的能力。所以怎么使到你的崗位有可替代性，對于保護你自己的企業非常重要。但這里有個問題，就是激勵與約束的沖突，你這個位子的可替代性越強，對他的約束就越強，但激勵就變低了。他想著你隨時可以替換他，他就不愿意在你的企業吸引新的知識，專業化與你的關系。
另外，完善的勞動合同也非常重要。在西方，重要的資產、技術保密方面有競業條款的限制條款。比如說，你離開我的企業，在幾年內都不能到我的競爭對手的企業里工作。但中國沒有，這是因為中國的合同精神跟西方很不一樣，西方的合同法是尊重個人選擇的自由、簽約的自由；但我們中國的合同法帶有更多政府的意旨，使當事人的選擇空間變得很小。再有，一些高科技的企業，一些直接研究開發、市場營銷這樣的部門，是堅決不能搞第二職業的，因為第二職業是企業內部人盜竊企業資產的一個非常重要的渠道。如果我們沒有辦法限制這一渠道，沒有辦法直接控制它，那么我們就只能限制你，不允許搞第二職業。
