前段時間，富士康、本田事件之后，不論是否有直接關系，但都以同一結果而告終——員工加薪。而近期，全國多個省份紛紛上調了最低工資標準，調整幅度一般都在10%以上，有些省份上調幅度甚至超過了20%。以此同時，中國應實施“國民收入倍增計劃”的言論也引起了廣泛的關注。由此看來，國內正醞釀著一股加薪潮，員工工資普遍上漲將是大勢所趨。
一、員工工資上漲成為必然趨勢
首先，面對物價及生活成本高速飛漲，工資水平還在原地踏步，導致了人們生活壓力逐年增加。綠豆、蒜頭、蔬菜、糧油等農副產品在漲價，水費、電費等日常生活必須耗費也在漲價，這些與人們日常生活休戚相關的“柴米油鹽”的價格無一不在上漲，另外，最近幾年房價的急劇攀升，更是讓普通的工薪階層無法承受在城市里生活的壓力。以北京為例，一個大學本科生剛畢業的平均工資也就2500元左右，而六環以外的房價平均都達到1萬元每平米，如此而言，該本科生工作五年都買不到10平米，這讓他們如何在這個城市生活。因此，為了響應國家保增長、促民生的政策方針，未來提高工資，保證人們的生活質量將成為必然趨勢。
其次，“招工難”、“民工荒”也是助推工資上漲的主要因素之一。隨著國家加大對農民利益的政策保護，國家新農村建設步伐的推進，農民的收益越來越大。相反，在城市化進程中產生的大批量農民工，他們卻依然生活在水深火熱中，他們在自己親生建造起來的城市中得不到必要的保障，逐漸成為了城市里的二級公民。因此，越來越多的新一代農民工對此有了理性的比較和選擇，農民工回歸潮導致了大量企業招工難，珠三角等東部沿海一帶出現了嚴重的民工荒。國家如要解決此類問題，除了加快產業升級之外，還必須提高農民工們的工資及社會保障，讓他們享受到與城市人相對平等的待遇，才能保證他們為城市化建設全心全意地貢獻自己的力量。
