中國企業如何應對加薪潮(7)

　　第六，做好接班人計劃，事先規避“加薪潮”帶來的“跳槽潮”

　　歷史證明，“加薪潮”不可避免地會連帶著一股“跳槽潮”，因為員工在“加薪潮”中會有自己的心理籌碼，企業再如何努力也不可能滿足所有員工的需求，同時，在這樣的形勢下，員工的選擇余地也無形中加大，進而強化了他的跳槽心理。所以，企業需要未雨綢繆，找出關鍵崗位，制定接班人計劃，并定期對關鍵崗位進行風險評估，將因為“加薪潮”帶來的關鍵崗位員工流失而對企業造成的損失降至最低。這樣，企業才能在這股“加薪潮”中掌握更多的主動權。