告別了7月，大學畢業生們進化成為職場新人。新的環境、新的同事和新的生活方式，面對著太多的不同，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，為自己的職業生涯開了一個灰色開端。職業專家認為，這與新人與公司在一些方面存在著分歧不無關系。
■分歧一：新人急于求成學“東西”單位認為新人不會學
“工作頭兩年我的目標是學習積累經驗！”是許多新人進入職場的口號，這個觀點無可厚非，但至于具體學什么，便不是誰都明白的了。
國內知名專業的人才測評機構白玲工作室首席專家白玲介紹，大學生剛進入公司后，總希望能快點學到知識和技術，認為學到這些無論到哪家公司都不用著急了，老板們認為職場新人最先該學習的是社會經驗，學習為人處世。
■分歧二：新人抱怨沒有自己的位置單位認為新人不會定位
新人常常抱怨企業中沒有自己的位置，一開始只能做“影帝”或“影后”，掌管著影印機，而企業則認為新人雖然有一定知識和技能，但缺乏經驗特別是崗位經驗。
新人一開始應把自己定位在“學習者”上，北京首要資源商務咨詢公司高級顧問毛德萍認為，新人可以逐漸地表現自己，讓老板知道自己是有想法的，可適當地提出自己的看法，在認為某事不合適或不合理時，一定要拿出自己的解決辦法，并抱著學習的態度，不強迫對方接受的態度。
白玲介紹，在不同企業中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有進取精神，而國企則希望新人能夠聽話踏實穩當。在小企業中老板更看重新人的活力，也會給予更多的發展上升空間，在規章制度明確的大企業則最好要懂規矩，一定要完成好交給的本職工作。
