■分歧三：個人希望單位做自己的跳板單位愿意新人把個人、企業目標統一
每個新人都有自己的夢想，甚至已經規劃好了未來十年的跳槽計劃，而第一家公司方面往往只是他們職業生涯中的一塊跳板，而公司自然希望員工能夠把個人目標與公司目標統一，與公司共同進退。
每個新人都有自己的夢想，甚至已經規劃好了未來十年的跳槽計劃，而第一家公司方面往往只是他們職業生涯中的一塊跳板，而公司自然希望員工能夠把個人目標與公司目標統一，與公司共同進退。小李去年大學畢業進入了一家私營企業，他的個人夢想是進入世界五百強企業，為此他希望加強自己的英語和管理能力，而公司的目標則是先在國內打出 一定知名度，擔任公司銷售任務的小李被公司安排進行銷售方面的培訓，但他認為這與自己的個人目標相違背，所以便集中精力在個人目標的努力上，而閱歷不深的 小李也曾在公司炫耀過自己的個人目標，并說自己已經開始為進入外企而努力，領導知道了小李的想法后，認為他遲早要離開公司，而且不能專心工作，所以一些比較核心的工作都不再交給他，在培訓和福利方面他也總被排在后面。
白玲認為，像小李這種問題，在新人身上時常發生，他們的個人目標往往過于遠大，有的只能用夢想來形容，不切實際，在個人目標與企業目標沖突很大 的情況下，新人務實的做法是在不了解社會的情況下應先以企業目標為主，得到企業的認可，獲得核心工作，得到鍛煉學到更多的經驗，而企業也可能會賦予新人更 多的機會、培訓、資源和金錢，為以后的夢想打基礎。
