小王告訴記者，畢業后一群朋友閑聊時講述了各自的求職經歷，不少同學在大學時因看到別人考了多個證書，覺得自己不能落后也就報班加入了“考證軍團”，沒想到擁有多個證書的同學在應聘中只有極少一部分用上了畢業證、英語四級證、學位證之外的證書，甚至有朋友在應聘時被主管問到“既然你擁有這么多證書，有這么多項技能，那么請你告訴我哪項技能是你最好的，如今你掌握這項技能到什么程度”。其實，這也很好地證明了，證書不在多而在于精。現在很多證書并不難考，獲取了該證書只能證明考生在大學期間努力學習，多一項就業敲門磚。但是多證是否是一個很好的敲門磚還要根據用人單位而定，有時證多反而會沒有競爭力。
提醒
切勿盲目考證 應從興趣出發
記者調查了解到，目前高校“考證熱”中，主要是大二、大三學生居多。南昌大學高級職業指導師歐陽老師表示，雖然各種證書是求職的一個“敲門磚”，但自身能力才是最重要的。歐陽老師提醒，大二、大三是學習專業知識的關鍵時刻，千萬不要本末倒置，因忙于考證而耽擱了專業進修。建議大學生考證時想清楚兩點：一是從自己的興趣出發；二是從職業規劃出發，看是否與自己日后可能從事的職業有所關聯。
說法
用人單位看重職業能力而非證書數量
要說考證有沒有用，用人單位應該算是最有發言權的了。那么，對于大學生熱衷考證的現象，用人單位是如何評價的呢？
證書的含金量很重要
江西省某公司人力資源總監劉晨坦言，雖然說各種各樣的資格證書和學歷學位證是求職的敲門磚，但最終吸引用人單位聘用的人才肯定是能力過人，而不是擁有一大堆證書的“應試人才”。
“真正的大企業并不會特別看重所謂的證書，你通過考試獲得了證書，只能說明你考試過關，并不代表你擁有與證書相匹配的能力。”劉晨坦言，證書的含金量也很重要，如果都是大家有的證書，那么可以忽略不計；同時，除非是特殊崗位，例如會計崗位，肯定需要有會計從業資格證，其他崗位一般看重的是綜合素質。此外，假如應聘者提供的證書與應聘的崗位無關，企業甚至會懷疑應聘者是否具備崗位所需要的專業能力。
南昌某集團人事科長小龔也表示，企業對于學生所獲得的各類證書是認同的，考證確實是證明能力的一種方式，但學生除了考證之外，更多的是要通過實踐積累工作經驗，讓自己成為真正有能力的人，這才是企業所看重的。
企業更看重硬能力
“企業招聘時，更看重的是一個人是否適合這個崗位，綜合因素會考慮比較多。”南昌市某招聘企業工作人員小吳認為，作為企業方，與所需職位相匹配的證書會作為應聘者能力參考的一個標準，但不是全部。如果沒有任何目標，為了考證而考證，拿到的只是一個分數。因此，要在考證熱面前保持清醒的頭腦。“證書雖然能夠增加招聘方對專業度的認同，但這并不是唯一的衡量標準。”她建議，畢業生找工作前，必須要了解工作所需要的硬能力是什么，有針對性地進行培訓是可以的，盲目考證會讓企業認為應聘者對自己的職業沒有清晰的規劃。
