“江蘇省2012屆高校畢業生百校聯動就業活動”今天正式啟動，2012年江蘇有高校應屆畢業生52.6萬，比2011年減少了3000人。幸運的是，首批90后畢業生登場就撞上了就業暖市，記者調查發現，在企業需求量“暴漲”的形勢下，四成大學生已經有就業意向。江蘇省高校畢業生就業網絡聯盟( www.91job.gov.cn)上已開通“江蘇省2012 屆高校畢業生百校聯動就業活動計劃”活動專區。目前已有114家高校發布了418場校園招聘會。
就業調查
企業“搶人”比往年早了兩個月
“11月20日本科生招聘會是我們集團今年招聘的收官之戰，也是最后一次收簡歷了�！弊蛱�，省內一所知名企業的人力資源部負責人的這番話令記者頗感吃驚，原來這家企業早在10月初啟動了“名校宣講”，一家家名校跑，簡歷早就收夠了，“不想再挑了，已經有很多中意的人才了�！边@位負責人說。
按照教育部的相關規定，每年的11月20日后企業才能進校園招聘，可為了搶人才，企業早就將“規定”拋到腦后。記者昨天在南大、東大等高校校園內逛了一圈，企業招聘廣告隨處可見，布告欄里，電線桿上，有的搶不到位置還直接從路燈上掛下來。一張招聘會時間表清楚地記錄著，東南大學某學院在10月已經接待了10余家進場“訂人”。寶潔、百度、飛利浦、網易、聯想、英特爾、美的等大公司早早地占據了南大開學的前幾場。更夸張的是，不僅天天都有宣講招聘會，在不同的場所內，最多的一天晚上同一個時段被安排了八場宣講招聘會。南京一所部屬高校的就業處負責人告訴記者，今年大企業來得要比往年早兩個月，早已“登門拜訪”，請求早點進學校，進不來就把老師請到單位去直接談要多少人。
四成大學生已有著落了
記者昨天調查了南京航空航天大學、河海大學、南京理工大學、南航金城學院、南京工業職業技術學院等院校，四成大學生已有工作意向。河海大學學生處黃林楠副處長告訴記者，到目前為止已有七八百家單位進校洽談“要人”，港口航道、水利水電工程，土木工程、計算機、電氣自動化等熱門專業的畢業生早就“一搶而空”，學生不夠分，有的手里抓著3個在挑，特別是男生，有的學生甚至簡歷還沒寫就被“要”走了�！斑@屆本科生有4600人左右，約1500人已被保研，有工作意向的超過1000人，算下來，一半學生找到出路了。”
“這是從經濟危機以來，就業市場明顯好轉的一年，是在預料之中的�！秉S林楠介紹，用人單位的招聘量通常是壓緊一段放一段，在經過幾年的壓縮編制后，去年稍稍放寬，今年尤其明顯。“好轉還是偏重理工科，純文專業還是有點難度的。”
南京理工大學就業辦主任王渤說，到目前為止，簽約率估計達到35%左右，比去年同期稍高。最火的專業包括機械類、電子通訊類以及新材料、化工這塊，簽約率達到50%左右，而研究生簽約率更高，如機械自動化、電光學院差不多已達到70%左右。從薪酬而言，今年也略有上漲，研究生月薪增長大約500多元，年薪在8萬左右，本科生月薪也增長了300元左右，總體比去年上漲了10%左右。
南京航空航天大學招就處副處長劉宇雷告訴記者，今年啟動的比去年早了整整一個月，往年10月份啟動高潮在11月份，今年到目前為止，工科專業已經幾乎拿不出學生給用人單位了。算下來總簽約率在35%左右。機械制造、電氣自動化等工科專業簽約率達70%以上。南航金城學院招就處劉向龍處長介紹，機械工程、信息工程、電氣工程這幾個專業的需求量比往年有近一倍的增加，目前機械工程專業和計算機、軟件類專業的簽約率都已經在50%以上。高職院校的調查結果也很不錯，南京工業職業技術學院招就處高宏彥副處長告訴記者，目前落實就業單位的已經達到70%以上，比去年同期高，最火的專業如機電、汽車、電氣自動化差不多達到80%。
90后畢業生求職三特點
潮！IT男孩靠寫博客進了谷歌
“潮”是90后畢業生的集體特征，而這一點在求職上也得到了驗證。曬博客、玩微博，這些潮方式也全方位運用到求職上，有人已經有斬獲了。小林出生于1990年5月，是上海某高校計算機專業的2008級男生，在同齡人還在為工作四處奔走時，他已經是谷歌公司的一名見習員工。根據簽訂的實習合同，畢業后，小林將成為這家國際搜索引擎的正式員工。
大部分大學生在大三下學期，甚至大四時才開始考慮工作問題，但小林的“求職計劃”從剛進大學時就開始著手實施了。他告訴記者，由于對軟件、互聯網領域興趣濃厚，從大一開始，他每個星期堅持寫博客，內容包括軟件測評、互聯網事件分析、IT產品評價。從大二開始，積累了大量計算機知識的小林開始嘗試設計原創互聯網產品。雖然不是每個產品最終都能成為現實，但只要有靈感，他就會立刻把自己的想法、設計理念寫成詳細的博文，發表在互聯網上。時間一長，小林的博客開始受到網友們的關注，并有多篇博文被轉發�！坝腥苏f我是愛炫耀，也有人說我是在沽名釣譽，但我覺得有什么想法就應該說出來，網絡是傳播最廣的平臺。再好的頭腦不表達也是白搭。”小林說。
大三時，小林的博客在網上已經小有名氣，每篇博文都有近千次瀏覽量。他的觀點與創意也開始受到互聯網公司的關注。去年10月，谷歌、網易等多家互聯網公司向他發出邀請，希望小林能來公司實習，畢業后留下工作。斟酌之后，小林選擇了谷歌公司。小林告訴記者，在大一時，很多同學對他堅持寫博客非常不解，現在小林找到一個好工作，大家都調侃他“在下很大一盤棋”。
易答寶求職就業服務平臺市場總監楊洋告訴記者，招聘中他發現“90后”的孩子身上具有很多優勢�！斑@代人對于網絡的運用是無與倫比的，他們懂得如何使用互聯網，如何搜集信息，如何傳播信息。”楊洋認為，這代人是伴隨著互聯網的發展一起成長的，掌握海量信息，能夠很快融入社會。
勇！自薦總裁助理崗位月薪6000元
“就業形勢好，畢業生并未懈怠，反而積極主動，勇往直前。”黃林楠告訴記者，往年有部分學生在10、11月份不急著找工作，慢慢悠悠的，等著工作找上門，今年主動進招聘會現場找工作的人多了。
南京一所高校高級文秘專業的葉蓓在前不久的一次應聘中，看中了某公司的總裁助理崗位，月薪6000元�！捌鋵嵞莻�崗位是需要有工作經驗的人，但我也很喜歡那家公司。”1990年出生的葉蓓大膽沖了上去，最終順利地說服了人力資源主管，和其他人一起筆試。“筆試已經過了，等著面試了，不管結果如何，我嘗試過了，就不會后悔了�！比~蓓堅定地說。
小梁生于1990年2月，是南京一所高校財會專業的大四學生。雖然身份是“學生”，但小梁看起來有點“不務正業”：中午和高中同學去KTV唱歌，晚上又要趕回學校和大學同學聚餐�！捌鋵崒τ谡夜ぷ鳎倚闹性缇陀械住！毙×赫f。原來，一次聚會中，恰好認識了一家對口企業的人事主管。得知他的身份后，小梁覺得這位主管能對他找工作有所幫助。頻繁的交際應酬把小梁鍛煉得“眼中有活�！睘榱瞬┑煤酶�，小梁主動和這位主管搭話，介紹自己的情況、愛好。沒想到，在聚會結束后，主管主動和小梁聊了起來�！暗弥艺谡夜ぷ骱�，他居然很爽快地告訴我可以去他的單位試試�！毙×焊嬖V記者，他不覺得自己的方法是在走“旁門左道”，“通過社交活動，勇敢出擊是我找工作的法寶。”小梁說。
挑！挑剔，務實，但又很冷靜
“我對今年畢業生的一個強烈感覺是，自主性強，有自己明確的擇業觀，很難受人左右。”南京理工大學就業辦主任王渤說，最明顯的表現是，雖然簽約率已經比往年略增，但與目前就業市場的火爆相比仍不相符，預期低了一點�！昂芏嗳诉�在觀望，這主要因為他們的自主性很強，在確定是否和單位簽約時，會仔細考慮各方面因素，即使我們動員后，也不會急于做決定。在擇業觀上，他們也有自己明顯的特征，非常在意未來的發展，過去畢業生更看重薪酬及地域，而90后畢業生排在第一位的是將來的發展空間，包括專業對口度以及未來職業發展能力是否得到提高，有沒有深造培訓的機會，未來的平臺有多大等�，F在的學生掌握的信息量大，他們會多方判斷這份工作能為未來發展帶來什么�！睂@一點，南航金城學院的劉向龍處長也有同樣感觸，“學生更加注重自己的職業發展規劃，更加注重企業的發展前景和自己今后的發展空間，更加理性和務實，而不是簡單地看企業的知名度和收入。”
