心理學家解析職場謊言心理學家表示，人們面對面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。”盡管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因，但心理學家認為這多半是壓力所致。
英國心理學家最新公布的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當面說謊，因為擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便于說謊的方式是通過發送電子郵件。
據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老板、同事或是客戶耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是說謊者最不愿面對的。然而，盡管電子郵件是說謊的最好方式，但大多數人還是不愿用寫信的方式來撒謊，這或許是害怕為謊言留下文字證據。于是，一半以上的辦公室謊言都在口頭交談中發生。
心理學家還發現，人們對朋友說謊比對敵人困難。
心理學家表示，人們面對面交談時說謊的可能性較小，同時親近的同事之間謊言也較少。所以，如果要了解事情真相，請約對方面談，而不要通過發電子郵件來交流。
謊言與壓力有關
上述結果由英國蘭開夏中心大學研究人員桑迪·曼恩博士和文森·謝克得出。身為心理醫師的曼恩博士表示：“研究表明，陰謀詭計在職場中司空見慣。對于一些常見的騙人伎倆，老板和員工都應保持警惕。”
盡管曼恩博士的此次研究沒有調查職場中人說謊的原因，但心理學家認為這多半是壓力所致。曼恩博士指出：“說謊者可能有難言之隱，或是做錯了事情，或是想超越他人，但大部分都是為了給人一個好印象。越是競爭激烈的地方，越容易滋生謊言。”
