眼看2012年就要到來，工作還無著落，“90后”大四學生孫瑞斌(音)急了。
“我已經投了15份簡歷，總有一個單位適合的。”9日在河南省鄭州市舉行的一場高校畢業生供需見面會上，孫瑞斌告訴中新社記者說，他希望趕緊為自己找個“東家”，不論是否專業對口，也不管是否在大城市。
與孫瑞斌求職心切不同，現場兩名自稱已經畢業的女大學生說，“首先是薪水要可觀，最好是能找一份多發錢、少干活的工作。”她倆的“工作論”引起在場同學的共鳴，一名叫何玲的學生說，“我還希望有晉升的空間。”
有數據顯示，2012年中國普通高校畢業生規模將達680萬人，其中包括今年首次亮相就業市場的“90后”新生代。到明年7月“塵埃落定”之前，他們中的許多人將為實現自己的就業目標而一直奮斗。
“多發錢，少干活，能晉升”，這是不少求職者夢寐以求的“理想”職位。在現場招聘人員的南京喜之郎人事負責人王保華認為，“他們想象得太美好了，電影上演的或許會這樣，但社會不是這樣，中國沒有、外國也沒有這樣的工作。”
這家工作地點在南京的食品公司，實習月薪為1800元人民幣，包食宿，并承諾3個月實習期后可以拿到3000元。但由于單休日、旺季需要加班，招聘結果不甚理想。
王保華表示，大學生求職想要高工資，就意味著不能輕松，想晉升就必須從基層一線干起，至少要有這樣一個過程。他說，現在很多企業的招聘大多是“招了走、走了招”，一半以上人員離職的原因都與不能吃苦耐勞有關。
當天的招聘會設在鄭州一家高校圖書館內，往日安靜的讀書場所此刻人頭攢動，600多家企業和近萬名畢業生匯聚在一起，猶如趕“大集”。記者注意到，一些大學生站在招聘攤位前觀望良久卻遲遲“不出手”，但也有部分大學生見企業有招聘職位就投放簡歷。
“考研還是就業，我這心太亂了，靜不下來。”老家在河南民權縣的鄭州科技學院大四學生李國華說，這段時間聽了幾場就業報告，逛了幾次人才市場，考研的想法就動搖了。他說，如果能找到一份合適的工作，將放棄明年繼續考研的打算。
今年以來物價的持續上漲，也加劇了高校畢業生在大城市的就業成本。李國華說，不管選擇什么企業，房租、吃飯以及平時開銷的成本都要考慮，走向社會后還有人情世故，“總之，生存是最低的底線。”
值得關注的是，針對“90后”新生代的特點，一些企業的用人觀較往年發生了很大的變化，企業不再注重名校，而更注重畢業生的實際能力。上海大眾、沃爾瑪、格力電器等企業負責人表示，企業關心的是找到適合崗位要求、能夠帶來效益的人才。
