當“海待”、“海剩“等詞出現的頻率漸漸和“海歸”并駕齊驅，籠罩在留學生身上的那一圈光環也漸漸褪去耀眼的色彩。初入職場，沒有工作經驗的海歸和國內畢業生已經站在了同一條起跑線上。只有隨著職場年齡的增加，留學經歷的價值才會日益顯現。
初期海歸和國內畢業生等值
又到留學申請旺季。在很多家長還把教育看成一項短期投資，希望海外鍍金回來之后可以很快收回這筆投入，并且可以體面風光地小賺一筆時，現實已經變得有點殘酷。在近期舉辦的教育展上，啟德教育發布了《海歸就業力調查報告》。調查數據顯示，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000這個區間的占受訪人群71%，其中有58%的受訪者的工作職位是普通員工。月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務。而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業主、合伙人或是公司CEO等高管。
據人社部統計數據顯示，截至2010年底，我國留學回國人員總數已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著海歸的就業壓力將進一步增加。“國內優秀的學生和海歸差別并不是很明顯。以前國內的學生在語言上會存在一點問題，但是現在不管是語言還是溝通能力差別都不大。”某教育機構招聘及員工發展部高級經理張悅朋在復旦的校園宣講會上舉例說，通過我們管理培訓生項目進來的學生，不管是國內畢業生還是海歸，薪水都是一樣的。很多學生還是把留學看成是鍍金。但是現在的企業已經不是當年的企業了，會看你以前積累了什么經驗，而不是只要留過學就能得到青睞。一些學生在留學時就沒有定好方向，并不清楚自己的愛好在哪里，所以到了找工作時就顯示不出優勢來。
工作經驗是薪酬差異主因
當然優秀的海歸在職場依然是搶手貨，而且薪酬不菲。造成這種差異的主要原因在于海歸是否有工作經驗。從調查數據中可以看出，過半數的海歸有過工作經歷，這部分被專家稱為“大海歸”。他們或者是在國外留學多年，同時具有國外工作經驗，具有很強的專業能力和良好的知識結構；或者是一些職場人士選擇在國內工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學位。這類海歸是就業市場上極具競爭力的人群，占據了職場金字塔的頂端，不僅是國內急需的人才，也是國內外企業爭奪的對象。月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受訪人群，確實是實至名歸的“大海歸”。
另一類被稱為“小海歸”的則相對處于弱勢。他們往往高中或大學畢業后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。他們雖然在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢，但是由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。他們在入職初期基本與國內應屆畢業生等值。職場專家表示，這類畢業生還有一個通病，就是一入職就想做高端工作，不僅工資要高，工作的內容也要如意，不愿意腳踏實地從基層開始做起，這給企業造成一定的困擾。
未來厚積薄發有潛力
“出國留學對于一個人的國際化還是很必要的。在國內即使有國際化的知識，但是沒有親自到國外去感受，是很難有國際化的視野。”中國駐美國紐約總領館前公使銜教育參贊艾方林，在某教育展上也就此問題表達了自己的觀點。他說，就像現在美國也在提倡國際化，也會派很過學生去其他國家學習。我們要國際化也必須走出去。也許在入職初期的基礎崗位上，海歸和國內本土的學生表現不會有太大的差異，但是走上擁有決策權的管理層之后，他們的優勢就能體現出來，比如國際化視野、和國外的溝通能力、文化理解程度等。所以留學從職業的長期發展來講絕對是有優勢的。
在本次調查中，受訪者年齡集中在20-30歲之間，大部分是80后一代，這也代表新一代海歸有想法、有主見的特點。但是在面對社會時獨立處理復雜問題的能力還有待提高。專家表示，他們在國內職場上的適應需要一段時間和過程，但這不過是遠航中遇到的小風浪而已，因為80后海歸擁有良好的外語應用能力，有著國際化視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強的創新精神，由于留學經歷開闊了視野，儲備了知識能量，他們對自己的職業發展能高瞻遠矚，胸懷遠志，可以說，這就是新一代中國海歸在職場上的核心競爭力。啟德教育國際教育研究院的專家認為，雖然現在有43%的受訪者薪金在3000-5000之間，但并不能只看目前的薪金表現，因為他們的工作經驗也正在慢慢積累之中，可以想象，他們的優勢將會在未來3-5年內逐步顯現出來。
觀點延伸
就業趨向多元化
調查顯示，有59%的海歸留學時選擇的專業是經濟、管理類，這一類專業一直是中國學子趨之若鶩的熱門專業，而且去歐美等發達國家讀MBA、學金融是很多人眼中爭取高薪的必經之路。專家指出，有些專業容易受經濟形勢影響，選擇時不要盲從。比如一度銀行業發展態勢良好，在國內曾經掀起過學金融熱，但現在這類海歸人才很多，局部地區出現了僧多粥少的情況，就業前景明顯看淡。
海歸們回國后所從事的行業趨向多元化，從事的行業主要分布在金融業(21%)、文化體育教育娛樂業(18%)、商業服務如咨詢、法律(15%)、電信及電子信息服務業(9%)、制造業(5%)等等。行業選擇出現的多元化趨勢，說明留學生已經開始擺脫前些年追風趕時髦、盲目選擇職業的心態，開始變得理性和實際，能夠結合自身的特點做好職業規劃，并能夠結合國外先進產業與國內的差距來尋找自己的職場落腳點。
同也有不少留學生選擇了一些在國內看來較新的專業，但是由于國內行業與國外專業教育之間存在暫時的脫節現象，他們回國后可能一度會找不到與之對口的工作。據本次調查顯示，在所學專業與工作崗位匹配度的選擇上，有15%的海歸表示完全不相關，就業遇冷的新專業海歸們，不妨抱著“空白即機遇”的態度，到與該專業相關的行業中積累實踐經驗，另外也可以考慮自己創業。
職場感受
民營企業吸才力異軍突起
在以往人們的印象中，海歸去外資企業找一份工作是天經地義的，但是現在就業渠道越來越寬泛，其中，民營企業異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業發展的平臺。當然，外資以及合資企業仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業以及公務員職務對于海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸則選擇自主創業，據啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數成功創業的海歸通常都集中在高科技領域，占到了70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務和教育等領域，5%左右是在制造領域，這說明海歸在國內外差距較大的高科技領域里創業獨具優勢。現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，不會漫天要價。絕大部分的海歸就業集中在大城市和經濟發達地區。
工作滿意度頗高
此外，大部分海歸表示對自己現在的工作滿意，受訪者中只有6%明確表示不滿意，他們選擇工作的出發點除了薪資因素，也會重點考慮升職和發展空間，受訪者中有71%認為目前的工作具有一定的升職空間，顯然，大部分人能在工作中找到成就感。調查顯示，海歸的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經歷，他們一般回國后在1-2個月之內就能找到滿意的工作，約有21%的海歸在回國之前就已經找到工作。這說明，80后海歸越來越重視職業規劃，留學目的很明確，在留學期間也注重工作經驗的積累，有的放矢，所以能夠迅速抓住機會。
