留學(xué)海歸就業(yè)調(diào)查顯示 職場(chǎng)競(jìng)爭力凸顯

　　當(dāng)“海待”、“海剩“等詞出現(xiàn)的頻率漸漸和“海歸”并駕齊驅(qū)，籠罩在留學(xué)生身上的那一圈光環(huán)也漸漸褪去耀眼的色彩。初入職場(chǎng)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸和國內(nèi)畢業(yè)生已經(jīng)站在了同一條起跑線上。只有隨著職場(chǎng)年齡的增加，留學(xué)經(jīng)歷的價(jià)值才會(huì)日益顯現(xiàn)。

　　初期海歸和國內(nèi)畢業(yè)生等值

　　又到留學(xué)申請(qǐng)旺季。在很多家長還把教育看成一項(xiàng)短期投資，希望海外鍍金回來之后可以很快收回這筆投入，并且可以體面風(fēng)光地小賺一筆時(shí)，現(xiàn)實(shí)已經(jīng)變得有點(diǎn)殘酷。在近期舉辦的教育展上，啟德教育發(fā)布了《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，順利步入職場(chǎng)的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000這個(gè)區(qū)間的占受訪人群71%，其中有58%的受訪者的工作職位是普通員工。月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)。而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。

　　據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2010年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)已達(dá)63.22萬人，估計(jì)“十二五”期間，留學(xué)回國新增人員將達(dá)到50萬人以上，這也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。“國內(nèi)優(yōu)秀的學(xué)生和海歸差別并不是很明顯。以前國內(nèi)的學(xué)生在語言上會(huì)存在一點(diǎn)問題，但是現(xiàn)在不管是語言還是溝通能力差別都不大。”某教育機(jī)構(gòu)招聘及員工發(fā)展部高級(jí)經(jīng)理張悅朋在復(fù)旦的校園宣講會(huì)上舉例說，通過我們管理培訓(xùn)生項(xiàng)目進(jìn)來的學(xué)生，不管是國內(nèi)畢業(yè)生還是海歸，薪水都是一樣的。很多學(xué)生還是把留學(xué)看成是鍍金。但是現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)不是當(dāng)年的企業(yè)了，會(huì)看你以前積累了什么經(jīng)驗(yàn)，而不是只要留過學(xué)就能得到青睞。一些學(xué)生在留學(xué)時(shí)就沒有定好方向，并不清楚自己的愛好在哪里，所以到了找工作時(shí)就顯示不出優(yōu)勢(shì)來。

　　工作經(jīng)驗(yàn)是薪酬差異主因

　　當(dāng)然優(yōu)秀的海歸在職場(chǎng)依然是搶手貨，而且薪酬不菲。造成這種差異的主要原因在于海歸是否有工作經(jīng)驗(yàn)。從調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，過半數(shù)的海歸有過工作經(jīng)歷，這部分被專家稱為“大海歸”。他們或者是在國外留學(xué)多年，同時(shí)具有國外工作經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)；或者是一些職場(chǎng)人士選擇在國內(nèi)工作一段時(shí)間后出國去充電，攻讀碩士以上學(xué)位。這類海歸是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭力的人群，占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對(duì)象。月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受訪人群，確實(shí)是實(shí)至名歸的“大海歸”。

　　另一類被稱為“小海歸”的則相對(duì)處于弱勢(shì)。他們往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。他們雖然在語言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì)，但是由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。他們?cè)谌肼毘跗诨�本與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生等值。職場(chǎng)專家表示，這類畢業(yè)生還有一個(gè)通病，就是一入職就想做高端工作，不僅工資要高，工作的內(nèi)容也要如意，不愿意腳踏實(shí)地從基層開始做起，這給企業(yè)造成一定的困擾。

　　未來厚積薄發(fā)有潛力

　　“出國留學(xué)對(duì)于一個(gè)人的國際化還是很必要的。在國內(nèi)即使有國際化的知識(shí)，但是沒有親自到國外去感受，是很難有國際化的視野。”中國駐美國紐約總領(lǐng)館前公使銜教育參贊艾方林，在某教育展上也就此問題表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。他說，就像現(xiàn)在美國也在提倡國際化，也會(huì)派很過學(xué)生去其他國家學(xué)習(xí)。我們要國際化也必須走出去。也許在入職初期的基礎(chǔ)崗位上，海歸和國內(nèi)本土的學(xué)生表現(xiàn)不會(huì)有太大的差異，但是走上擁有決策權(quán)的管理層之后，他們的優(yōu)勢(shì)就能體現(xiàn)出來，比如國際化視野、和國外的溝通能力、文化理解程度等。所以留學(xué)從職業(yè)的長期發(fā)展來講絕對(duì)是有優(yōu)勢(shì)的。

　　在本次調(diào)查中，受訪者年齡集中在20-30歲之間，大部分是80后一代，這也代表新一代海歸有想法、有主見的特點(diǎn)。但是在面對(duì)社會(huì)時(shí)獨(dú)立處理復(fù)雜問題的能力還有待提高。專家表示，他們?cè)趪鴥?nèi)職場(chǎng)上的適應(yīng)需要一段時(shí)間和過程，但這不過是遠(yuǎn)航中遇到的小風(fēng)浪而已，因?yàn)?0后海歸擁有良好的外語應(yīng)用能力，有著國際化視野和國際人脈，擁有和不同文化背景人士溝通的能力和更強(qiáng)的創(chuàng)新精神，由于留學(xué)經(jīng)歷開闊了視野，儲(chǔ)備了知識(shí)能量，他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展能高瞻遠(yuǎn)矚，胸懷遠(yuǎn)志，可以說，這就是新一代中國海歸在職場(chǎng)上的核心競(jìng)爭力。啟德教育國際教育研究院的專家認(rèn)為，雖然現(xiàn)在有43%的受訪者薪金在3000-5000之間，但并不能只看目前的薪金表現(xiàn)，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)也正在慢慢積累之中，可以想象，他們的優(yōu)勢(shì)將會(huì)在未來3-5年內(nèi)逐步顯現(xiàn)出來。

　　觀點(diǎn)延伸

　　就業(yè)趨向多元化

　　調(diào)查顯示，有59%的海歸留學(xué)時(shí)選擇的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)、管理類，這一類專業(yè)一直是中國學(xué)子趨之若鶩的熱門專業(yè)，而且去歐美等發(fā)達(dá)國家讀MBA、學(xué)金融是很多人眼中爭取高薪的必經(jīng)之路。專家指出，有些專業(yè)容易受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，選擇時(shí)不要盲從。比如一度銀行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，在國內(nèi)曾經(jīng)掀起過學(xué)金融熱，但現(xiàn)在這類海歸人才很多，局部地區(qū)出現(xiàn)了僧多粥少的情況，就業(yè)前景明顯看淡。

　　海歸們回國后所從事的行業(yè)趨向多元化，從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(21%)、文化體育教育娛樂業(yè)(18%)、商業(yè)服務(wù)如咨詢、法律(15%)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)(9%)、制造業(yè)(5%)等等。行業(yè)選擇出現(xiàn)的多元化趨勢(shì)，說明留學(xué)生已經(jīng)開始擺脫前些年追風(fēng)趕時(shí)髦、盲目選擇職業(yè)的心態(tài)，開始變得理性和實(shí)際，能夠結(jié)合自身的特點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃，并能夠結(jié)合國外先進(jìn)產(chǎn)業(yè)與國內(nèi)的差距來尋找自己的職場(chǎng)落腳點(diǎn)。

　　同也有不少留學(xué)生選擇了一些在國內(nèi)看來較新的專業(yè)，但是由于國內(nèi)行業(yè)與國外專業(yè)教育之間存在暫時(shí)的脫節(jié)現(xiàn)象，他們回國后可能一度會(huì)找不到與之對(duì)口的工作。據(jù)本次調(diào)查顯示，在所學(xué)專業(yè)與工作崗位匹配度的選擇上，有15%的海歸表示完全不相關(guān)，就業(yè)遇冷的新專業(yè)海歸們，不妨抱著“空白即機(jī)遇”的態(tài)度，到與該專業(yè)相關(guān)的行業(yè)中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，另外也可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。

　　職場(chǎng)感受

　　民營企業(yè)吸才力異軍突起

　　在以往人們的印象中，海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義的，但是現(xiàn)在就業(yè)渠道越來越寬泛，其中，民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。當(dāng)然，外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業(yè)以及公務(wù)員職務(wù)對(duì)于海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸則選擇自主創(chuàng)業(yè)，據(jù)啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域，占到了70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域，5%左右是在制造領(lǐng)域，這說明海歸在國內(nèi)外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨(dú)具優(yōu)勢(shì)。現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，所以他們對(duì)于薪金的要求也越來越趨于理性，不會(huì)漫天要價(jià)。絕大部分的海歸就業(yè)集中在大城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

　　工作滿意度頗高

　　此外，大部分海歸表示對(duì)自己現(xiàn)在的工作滿意，受訪者中只有6%明確表示不滿意，他們選擇工作的出發(fā)點(diǎn)除了薪資因素，也會(huì)重點(diǎn)考慮升職和發(fā)展空間，受訪者中有71%認(rèn)為目前的工作具有一定的升職空間，顯然，大部分人能在工作中找到成就感。調(diào)查顯示，海歸的跳槽率并不高，66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷，他們一般回國后在1-2個(gè)月之內(nèi)就能找到滿意的工作，約有21%的海歸在回國之前就已經(jīng)找到工作。這說明，80后海歸越來越重視職業(yè)規(guī)劃，留學(xué)目的很明確，在留學(xué)期間也注重工作經(jīng)驗(yàn)的積累，有的放矢，所以能夠迅速抓住機(jī)會(huì)。