記者日前參加校園招聘宣講會發現，不少90后畢業生更注重工作和生活的平衡，更有畢業生對企業表達了“錢多，活少，離家近”的擇業觀念。
擇業觀：工作生活要平衡
11月1日晚上，某公司在中山大學的宣講會上，當主持人問現場學生的擇業要求時，第一個站起來發言的女生就表示，自己的要求就是“錢多，活少，離家近”。緊接著，另一位男生發言表示，新崗位要能夠實現工作和生活的平衡。
在隔壁另外一家公司的宣講會現場，記者隨機采訪了幾位學生，他們都表示，通過工作崗位“自我實現”自然很好，但如果當一個工作狂人，完全沒有愉快的生活的話，工作也就失去了意義。
最擔心：一天到晚都加班
當得知公司實行彈性工作時間，可以從早上10點到下午4點半時，一位畢業生馬上發問，問這是否意味著在此之外還有大量的加班時間。
一些應屆畢業生表示，工作時間也是他們選擇工作的一個重要考量指標。“不怕薪水不高，就怕一天到晚加班的工作。”來自中山大學的陳同學表示，自己就業的第一選擇是外企，她認為外企的企業文化會更注重工作和生活的協調。
企業：招聘引進人格測評
安利公司的人才管理總監表示，今年引進了人格測試，這套在線測評系統將按照9大人格特質下的幾十個行為指標來對學生進行測試。這位負責人說，現在很多學生在面試的時候會通過學習網絡上一些所謂的網絡“面試經驗”來偽裝自己，所以很多企業的招聘都引入測評工具，就是為了測試那些不能被模仿的素質。
