與記者聊起人才的話題，長春銘諾公司董事長張麗頓時來了精神，“我們很缺人，但不知到哪里能找到合適的。”這家公司從成立那天起，一直讓張麗頭痛的就是如何招到公司需要的動漫人才，她抓住一切機會到高校去與學生們座談，到人才招聘會上介紹企業情況，碰到同行打招呼請幫忙留意的也是這件事。
困擾張麗的問題在動漫業界很普遍。據統計，目前我國動畫及多媒體行業需要的人才是15萬至20萬，而每年能夠提供的合格人才僅為1萬人左右，隨著動漫產業的壯大，這個缺口還會不斷加大。動漫相關專業人才奇缺，正在成為影響動漫產業健康發展的關鍵因素之一。
人才培養 發展迅猛
事實上，伴隨動漫業成為我國大力扶持的新興產業，動漫人才的培養教育體系近年來發展也極為迅猛。與20世紀90年代全國只有北京電影學院一家開設動畫專業學歷教育形成鮮明對比的是，截至2009年，我國開設動漫專業的本專科院校達到1279所，動漫相關專業達到1877個，每年走向社會的畢業生數以萬計。短短10年，動漫教育機構、動漫人才數量獲得了幾何級數的增長。但另一方面，據中國教育數據咨詢公司麥可思發布的最新大學生就業調查報告顯示，動畫專業本科畢業生的失業率2010年排名第一，自2008年以來，該專業連續3次入圍“失業率最高專業前10”。
上述數據十分耐人尋味。對此，北京電影學院動畫學院院長孫立軍分析，目前我國動漫人才培養的層次過于單一，且側重于制作技術人才，但對于動漫的原創、編劇以及產品的市場開發等人才的培養缺乏規劃，導致了動漫人才市場需求量大卻供應嚴重不足的局面。
近年來動漫人才培養的快速發展，很大程度上彌補了產業發展的巨大人才缺口。但值得注意的是，培養實踐性極強的動漫專業人才，還有一些問題尚未解決，諸如動漫專業設置與產業發展的崗位實際需求是否匹配，企業對人才技能水平的要求與學校實際教學、實訓設施是否匹配等等。北京工商大學藝術與傳播學院趙琍認為，當前動漫人才培養的模式滯后于動漫產業的發展。
與記者聊起人才的話題，長春銘諾公司董事長張麗頓時來了精神，“我們很缺人，但不知到哪里能找到合適的。”這家公司從成立那天起，一直讓張麗頭痛的就是如何招到公司需要的動漫人才，她抓住一切機會到高校去與學生們座談，到人才招聘會上介紹企業情況，碰到同行打招呼請幫忙留意的也是這件事。
困擾張麗的問題在動漫業界很普遍。據統計，目前我國動畫及多媒體行業需要的人才是15萬至20萬，而每年能夠提供的合格人才僅為1萬人左右，隨著動漫產業的壯大，這個缺口還會不斷加大。動漫相關專業人才奇缺，正在成為影響動漫產業健康發展的關鍵因素之一。
人才培養 發展迅猛
事實上，伴隨動漫業成為我國大力扶持的新興產業，動漫人才的培養教育體系近年來發展也極為迅猛。與20世紀90年代全國只有北京電影學院一家開設動畫專業學歷教育形成鮮明對比的是，截至2009年，我國開設動漫專業的本專科院校達到1279所，動漫相關專業達到1877個，每年走向社會的畢業生數以萬計。短短10年，動漫教育機構、動漫人才數量獲得了幾何級數的增長。但另一方面，據中國教育數據咨詢公司麥可思發布的最新大學生就業調查報告顯示，動畫專業本科畢業生的失業率2010年排名第一，自2008年以來，該專業連續3次入圍“失業率最高專業前10”。
上述數據十分耐人尋味。對此，北京電影學院動畫學院院長孫立軍分析，目前我國動漫人才培養的層次過于單一，且側重于制作技術人才，但對于動漫的原創、編劇以及產品的市場開發等人才的培養缺乏規劃，導致了動漫人才市場需求量大卻供應嚴重不足的局面。
近年來動漫人才培養的快速發展，很大程度上彌補了產業發展的巨大人才缺口。但值得注意的是，培養實踐性極強的動漫專業人才，還有一些問題尚未解決，諸如動漫專業設置與產業發展的崗位實際需求是否匹配，企業對人才技能水平的要求與學校實際教學、實訓設施是否匹配等等。北京工商大學藝術與傳播學院趙琍認為，當前動漫人才培養的模式滯后于動漫產業的發展。
