具體來說，企業在發生員工心理危機事件后進行媒體公關，至少在指引媒體報道時，可以把握以下一些原則：
1)從保護更多其他員工心理健康的角度淡化報道，或者不報道；
2)報道時不附加圖片或視頻，不將自殺描繪成詭異、神秘或浪漫的行為；
3)不對自殺的方式進行詳盡描述；
4)不對自殺者本人進行大肆渲染；
5)不使用煽動性的標題；
6)不報道經常有人自殺的地點；
7)不報道自殺者的親屬，避免造成二次創傷。
2、安撫家屬，平息事件，避免事態升級
安撫家屬，平息事態，這里主要是從安撫其他員工的角度來講。
事情發生后，員工的第一反應必然是看公司的處理方式，這就像古希臘人看悲劇，因為悲劇是最容易引起人感同身受的藝術，容易讓人產生“假如我也有這么一天”的移情，身邊每天見面的人發生了這么重大的事情，對尚存者的沖擊可想而知。所以，哪怕是從企業安定的角度，妥善安撫家屬也是必須的，這個時候在小利上爭執不讓是非常不明智的做法。
