EMBA必讀：危機(jī)干預(yù)嚴(yán)防職場心理亞健康(5)

　　健康既要沒癥狀，還要和諧幸福

　　健康到底是什么？現(xiàn)在大家已經(jīng)越來越接受健康不僅僅保護(hù)身體健康的這樣一種說法，借用北京大學(xué)心理學(xué)系王登峰教授的觀點，健康包括四個層面的內(nèi)容：首先，沒有癥狀——身體健康，沒有任何身體癥狀，包括主觀感受到的癥狀；其次，接受他人，人際和諧，與他人關(guān)系良好；再次，自我和諧，能夠認(rèn)識現(xiàn)實、接受現(xiàn)實，認(rèn)識自我、接納自我；第四，幸福感，能夠感覺到存在的幸福。

　　健康四個層面相互影響，相互作用，以往企業(yè)非常注重的是員工的身體健康，很多企業(yè)每年一次安排員工體檢，未來企業(yè)在員工健康方面能夠做得更多、走得更遠(yuǎn)：定期為員工提供心理體檢，改善辦公環(huán)境、降低辦公壓力，外聘心理專家為員工提供心理宣泄的機(jī)會，為某些容易發(fā)生工作倦怠的崗位提供特別心理輔助。

　　捍衛(wèi)心靈，企業(yè)需要新機(jī)制

　　由于組織小型化、工作變革等方面的影響，以及企業(yè)對于利潤的關(guān)注遠(yuǎn)勝過對員工道德和忠誠度的關(guān)注，當(dāng)今勞動力中的工作倦怠達(dá)到了更高的水平， 而這恰恰反映了組織的機(jī)能失調(diào)。

　　從這一根源上講，要改變企業(yè)心理危機(jī)泛濫的現(xiàn)狀，需要重新檢查組織的目標(biāo)、價值、工作負(fù)荷以及獎勵的結(jié)構(gòu)，并加以修正。企業(yè)需要生命力，生命力來自每一個活生生的靈魂，而這一目標(biāo)的實現(xiàn)著實任重而道遠(yuǎn)，蘊含的將是另一場巨大的變革。