12月10日下午，筑英獵頭公司在鄭州發布了《2011河南主流行業薪酬調查報告》和《2011河南高級人才行業白皮書》，并對中原中高級人才發展現狀、供求分析及趨勢變化進行盤點和預測。
筑英獵頭公司的齊艷輝介紹，2011年，我省的房地產行業中，項目總經理年薪的行業均值是54.4萬元；我省生產制造行業中，財務總監年薪的行業均值為22.29萬元。齊艷輝說，目前，房地產行業的發展重心向二、三線城市傾斜。就鄭州來說，鄭州房地產行業的薪酬增長率比上海、南京、杭州等一、二線城市還要高，一方面是受知名企業入駐的影響，另一方面是人才回流的刺激，使鄭州的地域化特征越來越不明顯。
《2011河南高級人才行業白皮書》顯示，2011年有高級人才需求崗位的企業約有1.58萬家，其中股份制和民營企業占主流位置；高級人才需求崗位約有1.7萬個。2011年河南活躍的高級人才約為9.83萬人次，其中房地產、生產制造及能源化工行業居前三位。高級人才的學歷層次具體為：大專學歷占41%，本科學歷占39%，碩士博士14%，中專及以下6%，本科學歷的比例和大專已非常接近，預示著本科很快將成為基礎學歷。
中高級人才年齡分布方面，年齡在30至46歲的高端人群是當前高端職場的主力軍。這一人群大多年富力強，70%以上的人才具有管理經驗、任職經歷，是當今社會的中堅力量。
調查發現，70后高端人才越來越感受到來自“潛力股”——80后高端人群的競爭壓力。 2011年的職位大類供求情況為，供求相對平衡的職位分別是營銷管理類、財務管理類、工程管理類，供不應求的職位有設計研發類、市場開發類、投融資審計類，供大于求的職位是行政管理類。
