名校研究生找工作數(shù)月無(wú)所獲發(fā)感慨

　　“大家如何看待高學(xué)歷、低工資？”近日，網(wǎng)友“hustczl”在華中科技大學(xué)校園BBS上發(fā)帖，訴說(shuō)自己“找工作數(shù)月，四處奔波”，最后發(fā)現(xiàn)“研究生畢業(yè)還不如高中畢業(yè)就出去闖蕩的同學(xué)”。帖子一經(jīng)發(fā)表，很快就在大學(xué)生中引起熱議。

　　高學(xué)歷是“陷阱”？

　　“hustczl”在帖子中表示，自己是華科大IT類(lèi)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，家鄉(xiāng)在一座三線城市。由于所學(xué)專(zhuān)業(yè)“在三線城市也沒(méi)有應(yīng)用價(jià)值”，她能選擇的就業(yè)地點(diǎn)只能集中于北京、上海、廣州等IT業(yè)發(fā)達(dá)的大城市。

　　“hustczl”說(shuō)，學(xué)了“所謂的有高科技含量的專(zhuān)業(yè)”，卻恰似被擠上了一條獨(dú)木橋，競(jìng)爭(zhēng)壓力很大。找了一圈工作下來(lái)，她發(fā)現(xiàn)自己的文憑基本上沒(méi)發(fā)揮太大作用，“碩士畢業(yè)也就是民工一個(gè)，不是碼農(nóng)(指從事沒(méi)有發(fā)展前景的軟件開(kāi)發(fā)職位)就是螺絲釘。”反觀自己的小學(xué)同學(xué)，有的在家鄉(xiāng)學(xué)個(gè)專(zhuān)科會(huì)計(jì)進(jìn)了財(cái)稅局；或是去警察學(xué)校，進(jìn)了公安局，“他們憑著人脈關(guān)系，一年也有個(gè)20萬(wàn)的進(jìn)賬”。

　　“hustczl”把這種窘境總結(jié)為“高學(xué)歷的陷阱”。

　　“別用錢(qián)掂量文憑”

　　這個(gè)帖子在大學(xué)生中引發(fā)了激烈的討論。

　　網(wǎng)友“Aositelizi”說(shuō)，前兩年參加了一個(gè)高中聚會(huì)后，他發(fā)現(xiàn)“混得好”的是那些平時(shí)成績(jī)最差的。學(xué)生“德兒”則認(rèn)為，低學(xué)歷的成功案例往往是不能復(fù)制的，“能復(fù)制也沒(méi)有這么多人涌著要讀研讀博了”。

　　“moondark”解釋?zhuān)�有些以前的同學(xué)，也許只是在學(xué)習(xí)上表現(xiàn)不出色，在學(xué)歷上吃虧，逼得他們必須在其他方面彌補(bǔ)，他們也比高學(xué)歷的大學(xué)生更輸?shù)闷穑�所以有些高中畢業(yè)就出去闖蕩的同學(xué)能獲得成功。

　　“反正我是信了”提出，單純以月薪多少來(lái)衡量“文憑”的價(jià)值有些偏激。“很多‘大牛人’都說(shuō)過(guò)教育讓人有思想、讓人類(lèi)進(jìn)步之類(lèi)的話(huà)，卻沒(méi)有誰(shuí)說(shuō)教育能讓人賺更多的錢(qián)。網(wǎng)友“舞月”也說(shuō)：“且不說(shuō)讀書(shū)能有大智慧，至少讀了這么多書(shū)，基本素養(yǎng)和思維空間不是那些沒(méi)念過(guò)書(shū)的人可比的。”

　　網(wǎng)友“以和為貴”則覺(jué)得，現(xiàn)在的社會(huì)還沒(méi)到?jīng)]有關(guān)系寸步難行的地步，年輕人應(yīng)該有點(diǎn)骨氣，不要總想著依靠關(guān)系。

　　“Heroboy”認(rèn)為，一個(gè)人能否成功，學(xué)歷只是很小的一個(gè)因素，“單純的學(xué)歷高，只能說(shuō)明應(yīng)付考試的能力比較強(qiáng)。一輩子還長(zhǎng)，將來(lái)孰優(yōu)孰劣還不一定呢，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，別老盯著現(xiàn)在”。

　　能力才是王道

　　如何才能解決“高學(xué)歷”和“找崗難”的落差？一名企業(yè)人力資源主管表示，任何企業(yè)都有薪資架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，再優(yōu)秀的大學(xué)生相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都是新手，不應(yīng)太過(guò)自視甚高，腳踏實(shí)地從基層做起才是王道。

　　他表示，在自己數(shù)年的人力資源工作中，發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)際能做的事不多，他們應(yīng)珍惜企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)，而不是單純羨慕技工幾千元的月薪。要努力提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而不是淪為一個(gè)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)“多一個(gè)不多，少一個(gè)不少”的員工，“如果能力夠強(qiáng)，自然不愁找工作、拿高薪。反之，說(shuō)再多也無(wú)濟(jì)于事”。