孤獨之王：為什么員工不說真話(11)

　　(8)一專多能。擁有杰出的管理技能只是其眾多才干中的一項，在許多領(lǐng)域他都高人一等。

　　(9)領(lǐng)先潮流。老板是潮流的領(lǐng)先者或跟隨者，大到最新潮的管理精髓、時尚用語，小到領(lǐng)帶服飾，一言一行，對年輕員工頗具魅力。

　　(10)思想深邃。老板既像一個政治輔導(dǎo)員，又像一個哲學(xué)家，在大家最迷惘的時候，透過自己的精辟論述與縝密論證將大家從迷霧中領(lǐng)出，并繼續(xù)掌舵引領(lǐng)企業(yè)前行。

　　(11)談話策略。你需要機智，不能過于直爽，想到什么說什么。在下屬談起事情時，即使他說的跟你想聽的沒什么關(guān)系，也要提前停頓一秒鐘。如果你準(zhǔn)備陳述自己的觀點時，應(yīng)表示自己聽明白了他所說的。注意，你和下屬交談，是想從他人那里學(xué)到東西，而非在談話中擊敗他們，試圖炫耀自己。當(dāng)聽到正確的觀點，就應(yīng)當(dāng)點頭或微笑示意，或者直接說出來。如果你有不同意見，可以表示出憂慮，但為對方保留尊嚴。

　　(12)利益共享。老板和普通人一樣擁有對金錢的渴望，但從不偷偷摸摸將金錢裝進口袋，而是講究在陽光下利益共享，有舍得割自己肉的勇氣，這樣的老板不吸引人才怪。

　　領(lǐng)導(dǎo)者要為一項任務(wù)的成敗承擔(dān)最終的責(zé)任，真正的領(lǐng)導(dǎo)者無疑愿意承擔(dān)這一責(zé)任，而成功則屬于他們的同事。

　　所有員工都在觀察老板，下屬總是從他們領(lǐng)導(dǎo)者的身上得到啟示，所以領(lǐng)導(dǎo)者按照他所提倡的價值準(zhǔn)則行事十分重要。