一般來說，人們都喜歡聽好話，對于批評是不容易接受的，所以，有些部屬為了討好上司，往往只講好話，因此領導者就很難聽到部屬真正的意見了。
一個老板問他的員工1+1=?，有的員工毫不猶豫地說2，有的員工猶豫了一下說：2，有人則說：不知道。只有一個員工說：“老板，你說多少就是多少。”
如何看待這樣的事呢？說2太簡單，第二種回答至少比較務實，說不知道太虛偽，最后一種是迎合型的員工，服從就行了。孫子云：“將聽吾計，用之必勝，留之；將不聽吾計，用之必敗，棄之。”
“老板，你說多少就多少”，這樣認為的員工不能算是一個很好的員工，因為這種員工，他并不一定是真心尊重和佩服這個老板；而老板也未必真心喜歡這種溜須的員工，老板與員工的關系有時是很微妙的，老板與員工的角度不同無可厚非，但老板關心的是自己，并不是某一位員工。
作為員工，也要勇于說出自己的觀點，敢于說出心里話，要么是說出個人心中的怨言，要么是對企業的成長獻言獻策。這應是一位優秀員工必備的素質。對于老板而言，能團結好每位員工是極其重要的。但現實中這樣的老板太少。老板要威信高，關鍵是要用真心和員工接觸，而不是擺出一副領導的架勢，逼迫員工服從，那樣只能出現“務實”的員工，而不是真正想干事的員工。
