第三，作為主管，你具有明辨是非的眼力和包容的胸懷。
員工為什么不善于說真話
有一家公司，不僅在廠門口安上了指紋考勤機，而且各部門都裝上了監控攝像頭，還出臺了365條“不準”制度。大家被管理得死死的，一肚子怨氣，但誰都沒有膽量跟老總對著干，只好背地里吐唾沫星。
怨言傳到了老總耳朵里，老總說：“好呀，大家都對我有氣，我一定讓你們出個夠。”
幾天后，公司里設了一個出氣房。老總給自己塑了個橡膠模型，放在出氣房里供員工解氣。可誰都不敢去，還是一個勁兒地在背后搗鼓。
但既設出氣房，就得發揮作用。老總下命令，每個員工都得到出氣房對他出氣，首先從中層干部開始。
宋良是中層干部，沒有辦法，不出氣不行。宋良也看到一個一個人從出氣房出來樣子都十分輕松。最后輪到他時，他也不客氣，不但動了口，而且還對老總的橡膠模型動了手，把這么些年來對老總的不滿都淋漓盡致地宣泄了出來。
這辦法還真管用，出完氣，心里覺得特別舒暢。接著，每個工人也都被逼進了出氣房。聽說老總的橡膠模型干脆被砸成了碎片。
