有人認為，年關將至，企業能從利潤中拿出一部分錢來獎勵員工，“是企業之愛，是員工之幸，也是現代企業的題中應有之義。”也有人認為，在市場經濟條件下，企業是一個盈利主體，所尋求的是利益最大化。但是如果年底給員工包一個厚紅包，是一筆“穩定軍心、激發斗志之舉”的情感投資，它會激勵員工在未來的一年中為企業創造更大的價值。
兔年行將結束，龍年翹首以待。又到了該發年終獎的時候了。這是每年各行業企業都要經歷的歲末大考，是企業一年來“健康狀況”的一次真實檢驗。經歷了一年危機洗禮的島城各行業企業，今年會向我們展示怎樣的答卷？歲末，我們一起圍觀企業年終獎。
春節將至，辛苦一年的職場人目光聚焦在這只大紅包上，各種“曬獎”活動此起彼伏。“年獎喧囂”的背后，是人們對社會財富流向的關切。而各行業的差距也成了人們關心的話題。
金融：銀行業一枝獨秀
近日，前程無憂發布《2011年終獎調研報告》，報告顯示，從年終獎人均水平來看，金融行業在各行業中高居第一，平均值達到2.03萬元，其他行業只能望其項背。
記者走訪發現，在整個股市情況持續低迷的情況下，整個金融行業令人稱羨的高獎金主要是得益于銀行利潤的提高。而其他諸如證券行業的光景卻是一片黯淡，年終獎水平落差很大，還不及去年的一半兒。
由于年貸款利率的提高，使得存貸款利差擴大，所以2011年銀行利潤上漲不少。一家中型外資銀行中層管理者稱，自己所在的行收入水平在整個行業中只屬于中游水平，業績好的員工可以拿到相當于10個月工資的年終獎。2010年普通員工的年終獎平均大概是2個月工資的年終獎，而2011年預計可以拿到相當于3個月工資的年終獎。
某商業銀行的部門經理表示，該行的年終獎發放都是背對背式的，相互之間并不知道其他人的獎金數額，而且不同層級的崗位之間差別是非常大的。據其所知，年終獎基本是按照銀行全年的收益情況以及對于員工的年度考核評價來確定的，除此之外還涉及到總行對于當地分行的評價。“其實，我們并沒有年終獎這一說法，年底就是發個雙薪，至于績效獎金是一個季度發一次的。”該經理向記者透露，“其他諸如民生銀行、招商銀行發的獎金更多。”
據知情人透露，中國銀行一般中層的管理主任一年獎金可能拿到十多萬，但一般是分上半年和下半年分兩次發放。
同屬于金融行業，某全國性證券公司員工說，證券公司主要利潤是來自客戶傭金，但2011年下半年客戶出入市率降低，該公司第三季度小部分虧損，第四季度大部分虧損。前幾年年底的時候，該公司的開戶、客服等基層崗位都能拿到6位數的年終獎。國內某大型證券公司的部門經理直言不諱地表示，“2011年股票行業很差，所以我們還有什么年終獎啊，就是幾千塊錢罷了。”與2010年一兩萬的年終獎相比，的確令人感覺挺受傷。
外貿：留出錢來年底發
青島作為一座外貿進出口貿易占很大經濟比重的城市，記者首先想到的是外貿企業的年終獎情況。“我們外貿公司員工的年終獎大約是幾千塊錢，但是每個人的數額都不一樣，我自己的是七八千塊錢，”位于福州路的一家進出口公司的工作人員何小姐告訴記者，“今年的年終獎還沒發，每年都比前一年多一點兒。年終獎的多少不和工資掛鉤，主要看老板的心情吧。”由于不是業務人員，何小姐的年終獎也不和業務掛鉤，其他業務人員的年終獎就要根據全年的業績來發放了，業績好的能上萬，甚至幾萬元。
何小姐所在公司的總經理采用了一種績效考核機制，從每月的工資里預留10%，攢到年底和年終獎一起發放。以何小姐為例，月薪四千多元，公司每月留出400元，一年就是近五千元，公司再補貼三千元“紅包”，加起來一共能到手大約八千塊錢的年終獎。這個數字每年都比前一年增長10%左右，總經理是根據公司一年的收入情況以及員工個人的工作情況確定年終獎的數額的。除了農歷年前發放年終獎，公司每年12月份還會發雙薪，每年的幾個傳統節日也有“過節費”。
交通運輸：年末雙薪普惠
“我們是每年12月份發雙薪，過農歷年沒有年終獎，這是外企最普遍的年終獎發放形式，”某國際知名航空公司青島分公司部門經理劉先生平靜地介紹，只要員工年底時仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全體員工都會享受雙薪，這是一種類似于福利性質的“普惠”，表示公司對員工一年來辛苦的感謝。全體員工的發放雙薪的規則是一致的，而且是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了，并且有地區差異。該航空公司青島分公司人均月薪為五千元左右，12月份人均發放1萬元左右。這個數字每年都在增長，不過增長幅度很小。
至于年終獎，劉先生繼續介紹說，根據每個分公司的具體業績，總公司設有兩個獎項：“安全獎勵金”和“成果獎勵金”，在農歷年前發放給分公司的員工，每位員工都有份，按照員工級別不同，獎金多少也不同。只可惜，這兩個獎項不是每年都發。到了臨近農歷年時，公司也會象征性地給一點兒購物卡券，“入鄉隨俗嘛！”劉先生樂呵呵地笑道。
能源化工：崗位級差很大
一直被指為壟斷行業的國有能源化工企業，薪金水平也一直被外界看好，據記者了解，這類國有企業的年終獎崗位差別很大。山東某電力企業青島總部黃女士對自己的年終獎了如指掌：“我們公司的年終獎是根據崗位劃分的，2010年是普通職工發放四千元，中層級別以上是一萬元。”今年年終獎發放規則要改革，按照“崗位系數”來計算，“崗位系數”是公司內部考核員工的一個指標，也是跟員工的層次、級別掛鉤的。“公司財務人員會在年前將年終獎發放到個人的工資卡上，具體時間由財務自己控制。雖然目前還不知道我自己的具體數字，但是可以想見，無論怎么改革，還是級別越高拿的越多。”
